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员工通知

时间:2021-10-05 14:26:50 通知 我要投稿
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员工通知9篇

  在快速变化和不断变革的今天,需要使用通知的情况越来越多,通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。你知道通知怎样才能写的好吗?以下是小编为大家整理的员工通知9篇,欢迎阅读与收藏。

员工通知9篇

员工通知 篇1

尊敬的xx:

  您好,非常荣幸的通知您,xxxx科技(北京)有限公司聘用您从事 工作。

  xxxx科技将与您签订劳动合同,劳动合同期限为 个月,其中试用期 天。劳动合同自签订之日起生效,试用期自签订之日起开始计算。xxxx科技为您提供的试用期内的固定税前月薪为人民币 元;转正后固定税前月薪:◇人民币 元;xxxx科技将按照国家有关法律法规,与您共同按比例缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金),并为您代扣代缴个人所得税。xxxx科技将为您提供其他福利,如年假、定期健康检查、发展和提升职业能力的相关培训,其他根据公司相关政策的现金或非现金形式的福利等。

  若您愿意加入xxxx科技并接受上述内容,请您于 年 月 日上午 到xxxx科技(软件园)报到,未按时报到也未通知说明者视为放弃入职。

  报到当天您需提交的报到材料:原单位离职证明原件(应届毕业生除外)身份证原件及其复印件3份(如果是第二代身份证,必须正反两面都复印)学历、学位证书原件及其复印件1份(所有已获得学历学位证书)各类外语证书原件及其复印件1份其他资格证书原件及其复印件1份一寸近期免冠彩色照片3张(相同版)健康体检报告如果您已经明悉并接收以上条款,请按条款要求准备材料并准时报到。

  您在报到当天在此聘用通知单上签字确认。

  欢迎您的加入!

  聘用通知发出人:

  电话:8282xxxx

  时间:20xx年xx月xx日

员工通知 篇2

  目前,全国各地即将进入高温酷暑季节,为贯彻落实《职业病防治法》等法律法规,切实做好20xx年高温天气防暑降温工作,有效预防和控制中暑事件的发生,现就有关事项通知如下:

  一、高度重视,加强对防暑降温工作的组织领导

  防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。近年来,我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生,给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。各级安全监管部门要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害,切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓,加强组织领导,落实工作责任,明确工作任务,采取有效措施,推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。

  二、强化用人单位主体责任,认真落实各项防范措施

  各地区要加大对防暑降温工作的宣传力度,强化用人单位防暑降温主体责任意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位,要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的有关规定,特别要落实好以下保障措施:

  一是要在高温天气来临之前,组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当及时调整作业岗位。

  二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备,为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品,改善劳动条件和作业环境。

  三是要根据本单位生产特点和具体条件,合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间,适当增加高温作业环境下劳动者休息时间,最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的.工作场所作业。

  四是要制定高温中暑应急预案并组织演习,根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。同时,要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育,增强劳动者防范意识和自救互救能力。

  三、突出重点,强化监管执法

  各级安全监管部门要结合夏季高温特点,突出重点行业领域和重点单位,加强对用人单位防暑降温工作责任落实情况的监督检查;同时,要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。重点检查用人单位是否认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》规定,是否建立健全防暑降温工作制度,是否组织劳动者进行职业健康检查,是否配备通风或降温设备以改善作业条件,是否合理安排或调整高温作息时间,是否制定高温中暑应急预案等情况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为,要依法进行查处;对问题严重的,要予以公开曝光。国家安全监管总局将对各地区防暑降温工作情况进行抽查。

员工通知 篇3

________先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

   ***有限责任公司 年 月 日

员工通知 篇4

先生/小姐:

  经公司考核后决定,予以正式录用你为×××公司员工,就职部门 ,职位 ,转正日期自 年 月 日起,转正薪资为 级( 元/月),另 。

  经公司考核后决定,延长你的试用期,自 年 月 日至年 月 日止,薪资为 。

  经公司考核后决定,不予正式录用,请在 年 月 日前办理离职手续。

  备注:

  收到“试用期满通知书”签收:

  ×××有限公司

  人力资源部

  年 月 日

员工通知 篇5

  一、上班要求

  1、全体行政工勤人员(含行政兼课人员。下同)实行全员坐班制,并进行签到(经学校批准的特殊岗位除外)。专职教师逐步实行坐班制,目前继续实行周二、四坐班制,并严格签到。

  2、正常上班时间按国家规定及学校作息时间表执行。

  3、全体教职工必须严守劳动纪律,坚守工作岗位。上班期间校园不准有闲散人员,严禁下棋、打牌或利用办公电脑上网聊天、打游戏、看电影、炒股及其它与工作无关的事。

  4、任课教师(含兼职教师。下同)早晚自习按课程表到班上课。

  5、兼职教师白天有课时按时上课,其它时间坚持坐班处理行政事务或备课,遇有行政工作与上课冲突的,应优先保证上课,确需调课的要做好调课工作,不能出现空堂。

  6、特殊岗位不适宜执行正常上班时间的,由学校根据工作需要确定适当的上班时间。

  二、考勤制度

  (一)上班、上课的考勤

  1、任课教师上课的考勤,由教务科负责;

  2、专职教师每天(现为周二、四)上、下午由教务科组织签到,签到截止时间以上班时间推后5分钟为准,签到结束后20分钟内到教务科补签者为迟到,超过20分钟,按旷工1/4天或半天处理。

  3、行政工勤人员实行一日两签到制度,由办公室统一组织,签到截止时间以上班时间推后5分钟为准,签到结束后20分钟内到办公室补签者为迟到,超过20分钟,按旷工1/4天或半天处理。

  4、特殊岗位工作人员由所在科室组织考勤。

  5、请假或出差者要将请假条或出差手续至少提前一天交送办公室,若遇特殊情况需紧急请假或出差者应按教职工管理权限经有关校领导批准后电话通知相关考勤部门,返校后2个工作日内补办请假条或出差手续。

  6、全体教工在签到过程中要相互监督,严禁代签行为。如发现有代签行为者,一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。

  (二)会议的考勤

  1、各种会议由会议组织者考勤,会议结束后将考勤结果报送办公室。

  2、凡学校通知的会议,均应做到不迟到、不早退、不旷会,有事请假。

  3、出席会议不准带孩子、高声喧哗、来回走动、阅读书报、接打手机、把玩手机等,并按会议要求就座。

  4、会议通知的时间开始点名,只点一次,会议结束时,会议组织者可根据情况决定是否二次点名。特殊岗位确需值班或有出差手续的,按到会对待。

  5、学校通知的会议一般不准请假,特殊情况需请假者,必须办理请假手续。科级领导会议,向会议主持人请假,并及时向办公室主任通报。教职工会议请假到所在科室负责人,并写出书面假条,由科室负责人批准后于会议前将请假条交会议组织人员。因特殊情况,本人无法在会前办理书面请假手续的,由所在科室负责人代为书写请假条,经学校主管领导签字同意后在会前交会议组织人员。

  三、请假、销假规定

  (一)各种假期的规定

  1、事假。个人确有重要事情必须请假者,可批准事假。

  2、病假。因病不能坚持工作,必须请假住院治疗或病休者,可批准病假。

  3、婚假。一般批准为7天,属晚婚者,可再增加7天。因故需要延长者,按事假处理。

  4、丧假。直系亲属亡故者,可给假7天,并根据路程远近(按探亲假路程确定)给予路程假,因故需要延长者按事假处理。

  5、产假。产假一般给假90天,实行晚育的再增加3个月(产假含节假日)。

  6、经学校批准的学习按有关规定执行。

  (二)请、销假手续及批准权限

  1、校级领导请假,一律由校长批准,校长出差不在时,由主持工作的领导批准,并且要告知办公室。

  2、科室负责人请假,3天以内者由主管领导批准,4天以上者由主管领导签字后,校长批准;校长出差不在时,由主持工作的校领导批准。

  3、其他人员请假,3天以内者由科室负责人批准,4—7天由科室负责人签字后,主管领导批准,7天(不含,包括双休日)以上者在科室负责人、主管领导签字后,校长批准;校长出差不在时,由主持工作的校领导批准。

  4、请假必须写出书面假条,履行批准手续,专职行政工勤人员将手续交办公室;任课教师应一式2份,1份交教务科,1份交办公室。

  5、请病假须有平顶山医保中心指定医院或县级以上医院出具的证明,方可办理请假手续。每次请假最多只能请半月,确需继续请假的,须提供入院证明、病历等。出院时须提供入、出院手续及病历等(急诊病人除外)。

员工通知 篇6

  ****客户:

  原我公司员工*****因个人原因辞职,其工作由***进行接收,后期的合作事宜由***进行接洽,*****今后的所作所为与我公司无关,特此通告,顺褀!

  通知人:*******公司

  ****年**月**日

员工通知 篇7

李颖:

  根据天津市地下铁道运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的:1)一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪:给予解除或终止合同”的规定。

  经查,截至20xx年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告,请你于 20xx年11月7日前到公司人力资源部,逾期将按相关规定处理。

  特此通知

  天津市地下铁道运营有限公司

员工通知 篇8

  部门:学校办公室 发布时间:20xx-xx-xx

  关于20xx年端午节放假的通知

  部门:学校办公室 发布时间:20xx年x月xx日

  校内各单位:

  根据《关于我校20xx年节假日放假的通知》安排 ,我校20xx年端午节放假时间为20xx年x月xx日(星期一),20xx年x月xx日(星期六)、20xx年x月xx日(星期日)连休。20xx年x月xx日安排的课程停上;20xx年x月xx日安排的本科生课程照常进行,研究生课程停上。

  值班安排和相关要求见《关于我校20xx年节假日放假的通知》。

  特此通知。

  附件:关于我校20xx年节假日放假的通知.doc

  学校办公室

  20xx年x月xx日

员工通知 篇9

  一、报到时间:20xx年7月12日 9:00—12:00。

  二、报到地点:南宁市明秀东路1号广西水电工程局办公楼15楼会议室。

  三、报到时须提供以下材料:

  (一)身份证原件及复印件3份(正反两面复印在A4纸同一面上,复印件背面注明本人的身高及血型);

  (二)毕业证、学位证原件及复印件各2份(A4纸复印);

  (三)报到证及户口迁移证原件,其中报到证复印件1份;

  (四)近期2寸半身免冠相片2张(白底彩照)、1寸身份证专用相片5张(白底彩照),所有照片背面要使用圆珠笔写上本人的名字;

  (五)外语证书(四级以上)原件及复印件2份(A4纸复印);

  (六)其他相关资格证书(施工员证、预算员证、安全员证、特种作业操作证、执业资格证书等)原件及复印件各1份(A4纸复印);

  (七)党组织关系转接介绍信;

  (八)《员工入职登记表》(word文档)和《员工个人信息》(excel文档)电子版。从广西水电工程局网站或广西水电20xx新员工Q群(群号码:313501104)下载,按要求填入个人相关信息。并请各位加入广西水电20xx新员工群(加入时请在验证信息注明本人学校和姓名);

  (九)电子扫描件

  1、扫描内容:本人近期2寸半身免冠彩照(白底)、身份证(双面)、毕业证、学位证、外语证(四级以上)及其他相关资格证书;

  2、扫描要求

  (1)比例:1:1;

  (2)扫描颜色:全彩;

  (3)扫描分辨率:300dpi;

  (4)存储格式:、jpg图片

  以上第八、九项电子文档及扫描件,请于20xx年6月25日前发送到邮箱:,广西水电工程局人力资源部审核后,将修改意见反馈个人,个人应于20xx年7月5日前将修改过的文件发送到指定邮箱。

  四、报到手续办理流程:

  (一)签领培训资料、新员工胸牌、衣服等;

  (二)提交审核相关证书、资料等;

  (三)办理落户手续(每人自备20元);

  (四)办理医保卡手续(工本费20元);

  (五)缴纳体检费用(男155元,女205元);

  (六)办理党、团组织关系转接手续。

  五、报到注意事项:

  (一)个人的学籍档案必须统一转到广西水电工程局;

  (二)自备日常生活用品(应备有运动服装、运动鞋);

  (三)自备1000元左右(用于培训住宿、体检、交通等,请保留好发票,待到用人单位报到后按规定报销);

  (四)报到当天下午15:30全体人员在工程局办公大楼15楼会议室集中开会。

  报到联系人:陈老师

  住宿联系人:杨老师

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