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事业单位聘用自查报告

时间:2021-08-31 09:41:31 自查报告 我要投稿
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事业单位聘用自查报告

  在经济发展迅速的今天,报告对我们来说并不陌生,报告根据用途的不同也有着不同的类型。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发?以下是小编整理的事业单位聘用自查报告,希望对大家有所帮助。

事业单位聘用自查报告

事业单位聘用自查报告1

  这一年的二手房销售工作也是要结束了,回顾过去这一年的销售工作,是有很多的一个收获,同时也是感受到销售工作的艰难,但我们也是去克服这些困难,去不断的进步来做好工作,也是得到了很多肯定,同时业绩的表现也是不错的,在此也是就自己二手房销售的个人工作来做个总结。

  虽然这一年销售的业绩还是不错,但是大部分的成绩也是下半年才有的,而上半年可以说成绩是惨不忍睹,虽然有疫情的原因,但是也是由于我们之前没有经历过,也是没有去思考过如果遇到这样的情况,应该如何的处理,所以也是浪费了很多的时间才找到正确的一个方法去积累一些潜在的客户,而等到合适看房的时间也是积极的去联系去做好销售的一个工作同时也是在这工作里面感受到的确遇到困难,我们只有克服才能够去做好,同时在平时的工作里头也是要去思考,不能老是觉得有一种好的方法就够了,而是要有危机的意识,其实作为销售也是明白,但也是有松懈的时候,特别是去年的成绩也是不错,也是让我们没有想到疫情的冲击是那么的大,但是我们也是熬了过来。

  销售的过程之中,我们也是感受到疫情还有政策改变带来的变化,同时我们也是积极的去学习,去了解最新的行业情况以及政策,只有熟悉了,那么也是可以更好的来和客户讲解来把销售的工作去做好。同时在这一年的工作里头我也是积极的去提升自己的一个能力虽然工作上依旧是还有做的不够到位的方面,但也是在反思的时候发现,也是自己的能力提升更能看到以前工作的一个不足,多去复盘自己的销售工作,去找到问题,来改进。同时由于受到影响,下半年的工作里头我们也是积极的团结起来,每天会开会来反思工作,大家一起交流经验,去找到不足然后改进,一起团结做好销售,才能让我们拥有现在的成绩,而这份努力也是让我们都是有了提升,各自的能力也是可以更好的来做好销售工作。

  一年虽然要结束了,但对于新的一年工作我也是充满了期待,同时也是会继续的去了解最新的政策。去熟悉市场的行情,积极的来为客户而服务,作出业绩来,同时也是积极的去学习去不断优化销售的技巧,把业绩也是越做越好。

事业单位聘用自查报告2

  根据区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查的通知。我院领导非常重视,成立了以“一把手”为组长的自查小组,通过开展认真细致的自查,现将自查情况报告如下:

  一、领导重视,成立了院事业单位聘用制度情况自查专班,具体组成成员如下:

  组长:

  成员:

  专班下设办公室,xxx同志任办公室主任,负责具体自查工作的实施和材料整理上报。

  二、院人员聘用情况

  1、院专业技术人员聘用情况:经自查,我院所有事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同,并是严格按照合同条款执行的,聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年)。

  2、院工勤人员聘用情况:经自查,我院所有事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同,并是严格按照合同条款执行的,聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年)。

  3、临时工聘用情况:经自查,我院与自聘的临时工作人员都签订了相关聘用合同,并一直是按照合同条款执行的,现聘用期限也未到。

  三、自查结果

  通过自查,我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同,无一遗漏。

事业单位聘用自查报告3

  一、核定的机构编制和领导职数

  根据市编办十机编[20xx]23号、十编办发[20xx]10号、十编办发[20xx]37号、十编办发[20xx]2号文件精神,我校为正县级事业单位,核定事业编制为65个,配正、副校长(含书记)4名,其中,单位领导正职2名,副职2名。内设机构15个,中层领导职数20个。

  二、岗位设置情况

  本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量65个,其中:管理岗位12个,占总量18%;专业技术岗位48个,占总量74%。工勤技能岗位5个,占总量8%,主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量74%。

  三、推行聘用制度情况

  1、基本情况

  管理岗位中单位领导岗位4个,其中五级职员2个,六级职员2个。内设部门领导岗位6个,其中七级职员4个,八级职员2个,不具有领导职责的管理岗位2个,即九级职员2个。

  专业技术岗位中高级专业技术岗位10个,占岗位比例的20%;中级岗位21个,占岗位比例的45%;初级岗位17个,占岗位比例的35%。工勤技能岗位5个。

  2、主要做法

  首先我校成立了岗位设置管理领导小组,将工作进行了明确的分工和安排,召开了全体教职员工参加的岗位设置工作专题会议,传达贯彻全市事业单位岗位设置管理工作会议和局文体系统专题工作会议精神,进行全面动员,并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送,以确保岗位设置工作顺利完成。

  其次制定了实施方案及聘用岗位的标准。组织人员对现有岗位设置情况清理统计,并根据事业单位设置管理的有关要求,结合单位实际,制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准。

  最后每位教职工根据自已的工龄、职称年限以及工作能力,对照岗位每个等级的要求和标准,填报相应的聘用级别,由领导小组进行审批并公示。

  3、基本经验

  (1)公开、透明。将岗位设置文件精神、政策宣传到位。组织教职工利用周例会时间学习各项规章、条例;细致、耐心的做好解惑答疑,使教职工充分认识岗位设置的重要性和长远意义。

  (2)公平、合理。在岗位设置方案的基础上,根据学校实际及人员结构情况,制定了相关的岗位聘用标准,使教职工对自已的岗位有更清晰的认识和了解,从差距中找原因,确定今后的目标,形成良好的竞争意识。

  (3)科学、民主。我校在制定方案上,征求各方建议,形成一致意见后,经领导小组讨论并通过。详细、周密的条例使教职工们都能找到适合自已的岗位等级。经个人审报,领导小组审批公示后,在没有任何疑义的情况下完成上报工作。

  四、完善聘用制度、加强聘后管理的建议

  1、建立低职高聘、高职低聘的钢性机制。

  2、建立能上能下、因才使用的制度,让有才无职称或低职的人才发挥作用。

  3、目前随着教师队伍的年轻化,出现教师有职称却没有职数无法聘用的情况,能否在职数上进行一定的`弹性操作,更大程度的调动教职工的工作积极性。

事业单位聘用自查报告4

  根据《xxx市人力资源和社会保障局关于开展事业单位聘用制度推行情况专项检查的通知》的精神和要求,为进一步推动单位人事制度改革,全面实现人员聘用制度正常化、规范化的目标,我局结合工作实际,于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作,现将有关情况汇报如下:

  一、相关政策、规定贯彻落实情况

  (一)xxx局认真贯彻落实《关于xx省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》(浙政办发〔20xx〕117《xx市事业单位岗位设臵管理实施意见(试行)》(市委办〔20xx〕38号)及相关配套政策,并积极开展全员聘用工作。

  (二)严格按照规定程序组织开展人员聘用工作,确保在核定人员编制数内,结合实际需要科学设臵岗位,并明确不同类型、不同层次岗位的职责和要求。通过调查摸底,编制岗位设臵方案,经职工代表大会审议,各局属事业单位领导班子集体讨论制订并下发了岗位设臵实施方案,明确岗位任职资格、条件以及聘用程序和方法,总量控制、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

  (三)在聘用合同管理上,各局属事业单位始终坚持依法依规的原则。在合同签订规范性方面:

  (1)采用市人事局提供的规范合同文本,严格按照《xx省事业单位聘用合同书》的有关规定进行填写;

  (2)所有合同均按照规定要求完整填写,无漏项或缺项并有甲乙双方签字盖章。

  合同内容合法性方面:

  (1)按照有关文件规定签订合同期限,聘用合同期限分有固定期限、无固定期限二类,固定期限合同期限为3年;符合订立聘用合同至退休的,鉴定无固定期限合同。

  (2)聘任在岗人员所实际从事的工作均与聘用合同书所签订的岗位相一致;

  (3)单位与职工的权利义务均符合政策规定。合同管理规范性方面:

  (1)受聘岗位、岗位职责、合同期限等内容发生变化的,各局属事业单位均要求按规定程序签订《聘用合同变更书》;

  (2)解聘合同人员均办理相关手续和开具《解除聘用合同证明书》;

  (3)聘用合同终止人员均办理相关手续并开具《终止聘用合同证明书》;

  (4)合同签订、变动时均由各局属事业单位将有关材料存入本人档案。

  二、聘用制度推行以来的主要成效、存在问题和建议

  聘用制度的深入推行,单位人员结构更加优化、个人才能和专长更大发挥、人才资源配臵更加合理、内部管理不断加强、激励和竞争机制更趋完善的良好局面,全体工作人员的积极性得到了充分的调动,各项工作的质量和效率得到了全面的提高。

  但在聘用制度具体实施过程中仍存在一些问题,主要表现在:部分职工思想认识有待进一步提高。部分职工对实行聘用制在认识上还存在误区,认为是在原有的人事管理制度基础再签订一个聘用合同,等于剥除了自己的事业身份,会对工作稳定性、收入、福利等方面产生影响。为此,建议由人事部门在继续开展事业单位新进人员培训的基础上,对未参加过相关培训的部分老职工进行人事制度专项培训,以进一步了解政策,消除误解。

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