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工作方案

时间:2021-07-19 15:09:00 工作方案 我要投稿
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【推荐】工作方案模板合集6篇

  为了确保事情或工作科学有序进行,就常常需要事先准备方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么优秀的方案是什么样的呢?以下是小编整理的工作方案6篇,希望对大家有所帮助。

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工作方案 篇1

  第一条为促使社会团体健康发展,加强对社会团体的管理,依据《社会团体登记管理条例》,制定本办法。

  第二条经各级社会团体登记管理机关(下称登记管理机关)核准登记的社会团体(下称社团).必须按本办法的规定接受登记管理机关的年度检查(下称年检)。

  第三条社团年检于每年第一季度进行。如有特殊情况.可适当顺延时问,但须于6月30日前结束。

  第四条登记管理机关与其核准登记的社团的办事机构不在同一地点的,可以委托下一级登记管理机关进行年检,受委托的登记管理机关于年检结束后30日内,将年检结果报送原登记管理机关。

  第五条社团年检的内容包括:

  (一)执行法律法规和有关政策情况;

  (二)开展业务活动情况;

  (三)开展经营活动情况;

  (四)财务管理和经费收支情况;

  (五)协事机构和分支机构设置情况;

  (六)负责人变化情况;

  (七)在编及聘用工作人员情况;

  (八)其它有关情况。

  第六条社团年检的程序是:

  (一)登记管理机关发出有关年检公告或通知;

  (二)社团在规定的时间里领取《社会团体年检报告书》;

  (三)社团按要求准备材料并经业务主管部门审查后,报送登记管理机关;

  (四)登记管理机关按本办法第五条规定的年检内容进行检查并审核有关材料;

  (五)登记管理机关做出年检结论。

  七条社团在接受年检时,应提交下列材料:

  (一)上一年度工作总结和本年度工作计划;

  (二)上一年度财务决策并附会计师事务所审计报告;

  (三)《社会团体年检报告书》;

  (四)《社会团体法人登记证》或《社会团体登记证》副本;

  (五)其它需报送的有关材料。

  第八条登记管理机关在对社团进行年检过程中,可单独或会同有关部门,对社团财务进行检查或对其进行财务审计。

  第九条社团年检的结论分为“计价”和“不合格”两类。年检结束后,登记管理机关应在《社会团体年检报告书》及《社会团体法人登记证》(或《社会团体登记证》)副本上签署年检结论并加盖年检印鉴。

  第十条社团符合下列情形的,确定为年检合格:

  (一)遵守法律、法规和有关政策规定;

  (二)依照章程开展活动,无违法违纪计为;

  (三)财务制度健全,收入和支出符合国家有关规定;

  (四)及时办理有关变更登记及机构设置备案手续;

  (五)认真按民主程序办事;

  (六)在规定时限内接受年检。

  第十一条有下列情形之一的社团,为年检不合格:

  (一)一年中未开展任何业务活动的;

  (二)经费不足以维持正常业务活动的;

  (三)违反章程规定开展活动的;

  (四)违反财务规定的;

  (五)内部矛盾严重,重大决策缺乏民主程序的;

  (六)违反有关规定乱收会费的;

  (七)无固定办公地点一年以上的;

  (八)未办理有关变更登记或机构备案手续的;

  (九)无特殊情况,未在规定的时限内接受年检的;

  (十)年检中弄虚作假的;

  (十一)违反其它有关规定的。

  第十二条年检不合格社团由登记管理机关责令其限期整改,整改后仍不合格的社团,按照有关规定另作处理,并出登记管理机关在报刊上予以公告,公告费由社团承担。

  第十三条社团不接受年检或有其它违法违纪行为的,依照国家有关法律、法规以及社会团体处罚有关规定予以处理。

  第十四条本办法由民政部负责解释。

  第十五条本办法自发布之日起实施。

工作方案 篇2

  20xx年将完成建筑安装业、房地产业等行业的税制转换。为加强这些行业的营业税等税收管理,清理欠税,堵漏增收,经研究决定,开展此次部分行业营业税等税收专项检查工作。现将有关工作要求如下:

  一、组织机构

  此次税收专项检查工作在县综合治税工作领导小组直接领导,设立税收专项检查工作办公室,办公室设在县地税局,具体负责专项检查工作的开展及各部门之间的沟通协调工作。办公室下设四个专项检查小组,组成人员从财政、地税等部门抽调,具体负责专项检查工作资料收集、报表审核、信息分析和税收检查工作。

  二、相关部门职责

  县地税局。负责建设项目涉税信息的汇集整理、核实比对,确定工作重点,明确政策界限,并依法组织开展地方税收清查工作。

  县财政局(税源办)。负责税收清查工作的统筹与调度。

  各相关单位。建设单位或建设项目管理(代管)单位要按要求开展建设项目税收自查,负责如实提供建设项目涉税信息情况,填写报送《安置房结算资金情况统计表》、《建安项目涉税情况表》(见附件),建设单位或建设项目代管单位负责及时调度资金,确保建设项目按工程形象进度及时足额缴纳税款。并配合县地税局做好清查税款入库工作。

  三、检查工作内容

  (一)检查范围:

  凡属于建筑安装、房地产行业的企业纳税人均纳入检查范围;其他行业企业纳税人有发生建筑业、销售不动产等税目营业税行为的,也应纳入检查范围。专项检查的重点是:政府性投资建设项目、房地产开发项目及对应的建设项目、企业自建厂房项目等涉及的地方各税。检查税款所属时间段:20xx年1月起至20xx年3月止。

  (二)时间安排:

  检查工作于3月开始,至4月30日结束。

  自查阶段:自发文之日起5个工作日内为纳税人及相关单位自查阶段。各级主管税务机关应对上述行业纳税人组织查前辅导,宣传税收政策,使纳税人明晰检查内容和时间。各建设项目管理(代管)单位、各平台单位、各镇(园区)项目建设管理部门按要求认真开展自查,自查阶段结束后,于3月14日前向当地主管税务机关报送税收检查自查表(自查表见附件),并根据自查情况安排或督促建设单位安排资金组织税款入库。

  检查核实阶段:自3月15日起至3月18日为检查核实阶段,由财政、地税抽调人员对各单位及纳税人自查情况开展比对分析,结合本单位分行业企业数量和大小等特点有针对性地制订重点检查方案,合理调配检查力量,逐户上门开展自查情况检查核实。

  检查汇总阶段:自3月21日起至3月底为检查工作汇总阶段,税务机关在前期自查、核实工作基础上对各单位自查、检查情况进行信息汇总,梳理检查中的各类问题和情况,分别不同情况采取税务稽查、案件移送等工作措施。

  税款入库阶段:坚持边清查边组织入库的原则,除各单位自查阶段安排入库的税款外,对检查出的税款,各单位要及时安排资金,确保于5月1前“营改增”收入足额入库。

  (三)检查内容:

  1.有无未按规定申报缴纳营业税等税收情形;

  2.有无错误适用营业税税目、错误适用营业税税率情形;

  3.有无未落实小微企业营业税免征情形。

  房地产行业、建安行业检查内容详见检查提纲(附件)。

  四、欠税清理工作

  地税部门要在20xx年该行业税收专项检查工作基础上,认真梳理纳税人所有欠税(费)数据,全面掌握、逐笔核实欠税,摸清税费源基本情况。

  地税部门要明确欠税清缴工作职责,责任到人,依法利用各种有效手段,大力组织清缴,对重点行业、重点企业、重点项目依照税收管理风险大小,分门别类采取辅导、约谈、催报催缴、欠税公告、税收保全、案件移送、不良记录认定、黑名单制度等不同税收管理手段和措施,加大欠税清理力度,争取政府支持,最大限度保障地方财政利益。

  五、工作要求

  (一)统一思想,加强领导。营业税清查工作是加强税收征管秩序,稳步推进“营改增”工作的一项重要措施,各单位务必高度重视,站在讲政治、顾大局的高度,将此项工作作为当前财税重点工作抓紧抓好,精心组织,狠抓落实。

  (二)积极作为,落实责任。此次专项检查工作涉及面广、时间紧、任务重,各单位要切实承担起协税护税主体责任,积极作为,认真履职,切实采取措施将专项检查各项工作落到实处。

  (三)密切配合,协调联动。各单位要根据总体部署,周密安排建设项目税收清查工作,各司其职,密切配合,形成综合治税的强大合力。各成员单位之间要做到信息共享、综合利用,有效提高信息管税水平,加强对重点行业、重点税源的全方位控管。

  (四)依法依规,务求实效。各单位要严格按照方案要求开展税收清查,重事实、重证据、重程序,严格依法办事,规范执法行为,确保此次清查取得预期效果。

工作方案 篇3

  年初,元旦、春节等节日临近,加之全国“两会”及各类重大活动增多,为防止火灾事故,降低火灾损失,确保盐湖股份公司改革发展大局和谐稳定。根据格尔木市今冬明春火灾防控工作部署暨消防工作联席会议工作安排及察尔汗工行委《关于印发<察尔汗地区今冬明春火灾防控工作方案>的通知》(格察党政办[20xx]104号)消防工作部署,结合股份公司第三季度检查存在问题的实际,为切实做好股份公司今冬明春火灾防控工作,坚决预防和遏制重特大尤其是群死群伤火灾事故,确保股份公司在全国 “两会”“两节”期间的消防安全形势持续稳定,现就今冬明春火灾防控工作实施方案部署如下:

  一、高度重视、及早部署、切实加强火灾防控工作

  冬季历来是各类火灾多发期和高发期,一是察尔汗地区地理气候条件特殊,风干物燥,各类用火、用电、用油、用气大量增加;二是元旦、春节、元宵等节日相对集中,各种致灾因素增多;三是各危险化学品生产装置陆续进入试生产及调试运行,火灾负荷及易燃易爆风险增加;四是通过第三季度消防安全检查,消防管理还存在不足,如部分单位消防主体责任落实不到位,火灾隐患排查整改不力、消防应急能力不足等问题,消防基础工作薄弱,火灾隐患突出,消防安全形势不容乐观。各单位要充分认识到公司转型发展中面临的形势和任务,以及做好火灾防控的紧迫性,切实增强大局意识、责任意识和危机意识,紧紧围绕股份公司发展大局,按照“党政同责,一岗双责,齐抓共管”,以及“管行业必须管安全,管业务必须管安全,管生产经营必须管安全”的总要求,全面落实消防工作的一系列重要指示、批示精神,提高思想认识,加强组织领导,周密制定冬防、春防消防工作方案,明确目标,突出重点,确保各项工作落到实处。

  二、加强组织领导,健全组织机构,依法落实消防安全责任

  (一)化工公司火灾防控工作领导小组

  组 长:

  副组长:

  领导小组下设办公室,设在xxx。

  办公室主任:

  成 员:

  办公室负责制定消防责任制并考核落实情况;对各单位火灾防控工作进行检查、指导和监督落实火灾防控措施;收集、通报消防工作情况,协调火灾防控期间的各项工作任务。

  (二)各单位要依法落实消防安全主体责任

  完善消防组织机构和责任人,按照年初消防安全管理责任书的要求,研究本单位消防安全形势,及时解决消防工作存在的问题,确保各项消防安全措施落实到实处。要根据冬季火灾防控工作要求,成立火灾防控工作领导小组,明确工作责任,层层分解任务。要积极组织开展消防宣传培训,集中时间、集中力量对本单位重点要害部位,人员密集场所,全面排查和整治;要加强现场管理、落实各项火灾防控措施,开展灭火和应急演练,全力以赴推进防火工作有序开展。切实做到思想上不松懈、措施上不松动,管理上不松劲,通过实际行动预防和减少各类火灾,坚决杜绝重特大尤其是群死群伤火灾,全力保障股份公司消防安全形势持续稳定。

  三、结合“读诵受持”四规一制工作部署,全面梳理消防管理制度

  各单位要结合《股份有限公司“读诵受持”四规一制规定》的要求和方法,把本单位的消防管理制度、规程,做一次全面梳理,对不完善、存在缺陷的及时修订完善,对需要新增的制度制订修编计划,按时限要求完成制订,确保消防各项管理制度建全和完善。消防管理制度主要包括有:《消防逐级责任制》、《消防安全宣传、培训教育制度》、《防火巡查制度》、《消防(控制室)值班制度》、《单位消防设施及器材维护管理制度》、《火灾隐患整改制度》、《易燃易爆化学危险物品管理制度》、《用火用电安全管理制度》、《灭火和应急疏散预案演练制度》、《燃气和电气设备的检查和管理制度》、《消防安全工作考评和奖惩制度》、《专职和义务消防队的组织管理制度》等,同时各单位要结合《“读诵受持”四规一制规定》的要求,做好制度的宣贯、培训、学习和奖惩考核,使员工及时掌握消防安全管理制度和岗位职责,并做到“读诵受持”,确保责任到人,令行禁止,实现消防管理的制度化,规范化。

  四、结合消防“四个能力”建设,完善户籍化档案,建立健全消防各类台账

  各单位要认真落实“户籍化”管理工作,将“户籍化”管理工作作为当前及今后一个时期消防工作的重要任务来抓,要明确责任,落实到相关人员,定期对“户籍化”的基础数据进行录入和上报,并根据“户籍化”管理档案统计分析功能反映出的工作薄弱环节和问题,采取针对性工作措施,确保火灾隐患得到及时防控。要完善“户籍化”报告备案制度,消防重点单位按照消防安全“户籍化”管理的实际情况填写“三项备案表”,建立完善重点单位,消防安全管理人员报告备案制度和消防设施维护保养报告备案制度,并及时记录日常动态消防安全管理、巩固消防安全“四个能力”建设和“户籍化”管理的基础上,建立和完善本单位消防安全管理信息,对本单位建筑物基本情况、消防安全管理组织、消防安全管理制度、消防安全责任人情况,以及单位建筑审核验收情况、重点部位、消防设施器材、施工检测和维保单位登记、易燃易爆化学危险物品管理登记、消防设施日常维护保养和年度检测登记等情况重新进行分类整理,建立完善本单位户籍档案,实现单位消防管理工作的动态化监管。

  五、落实定期检查责任,建立表格化检查表,对所有消防设施定期检查维护保养

  各单位要认真落实消防定期检查责任,应急救援中心根据各单位实际情况制订检查表,并尽可能做到详细、全面。检查表主要内容包括,一是各单位所有消防器材及设施建立台账清单;二是定检查内容、人员、部位和频次;三是检查表必须包括系统的全部主要检查部位,不能忽略主要的、潜在的不安全因素。检查内容主要包括:1、火灾隐患的整改情况及防范措施落实情况;2、安全疏散通道、指示标志、应急照明和安全出口情况;3、消防车通道、消防水源情况;4、岗位消防器材配置及有效情况;5、用火用电作业票制度执行办理及有无违章情况;6、重点工种人员及其它员工消防培训及持证上岗情况;7、消防安全重点部位、区域、环节管理及应急疏散预案与演练情况;8、易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况及其它重要物资的防火安全情况;9、消防(控制室)值班情况和设施运行、记录情况;10、消防安全制度及操作规程健全和落实情况及员工操作管理及遵章守纪情况;11、危险物质的储存与使用情况;12、防火巡检情况及记录;13、消防安全标志设置情况和完好有效情况;14、其它需要检查的内容根据实际检查情况来制订。各单位根据检查的内容做好自查工作,及时查找事故隐患,落实防范措施,切实做到不走过场、不留死角。

  六、加强职工消防宣传、培训,提高职工火灾防控意识及技能,要大力开展消防宣传活动。

  各单位要广泛开展消防安全常识宣传,要充分利用网络,板报、宣传挂图、宣传资料、楼宇电视、电子显示屏等,针对冬季火灾易发的重点时间、重点人群、重点场所和部位,大力宣传普及安全用火、用电、用气、用油等消防安全常识;元旦、春节、元宵节等重要节点,要重点宣传和提示公众聚集场所火灾预防、逃生自救等知识;人员密集场所全面落实消防宣传“三提示”,组织疏散逃生演练,举办消防知识竞赛等活动,全面提高广大员工的消防安全意识。

  要广泛开展职工消防培训。各单位要落实消防培训教育的主体责任,一是要从“四个能力”建设出发,使所有员工了解、掌握消防安全常识及消防应急知识,消除工作生活中的消防知识盲区;二是对各级管理人员、消防控制中心员工、易燃易爆危险工艺岗位员工及电工,焊工等重点岗位人员加强培训,掌握安全技能相应的消防知识和应急程序,提升重点岗位人员安全素质及自防自救的能力;三是对所有员工本岗位可能所涉及到的消防风险评估、消防器材使用、逃生疏散等知识进行培训,熟练掌握“四懂四会”,增强自防自救能力;四是要定期开展灭火及应急疏散演练,组织开展单位消防安全管理人员和应急管理人员消防安全培训,提高消防应急救援能力。

  七、突出重点,统筹安排,扎实开展各项火灾防控重点工作,做好隐患排查

  各单位要切实履行好消防安全管理职责,加强对本单位系统的消防安全检查和隐患整治,针对冬、春季火灾特点,按照“消防安全自查,火灾隐患自除,消防安全自负”的原则,组织对本单位的消防安全工作开展自查自纠活动,找准消防安全突出问题和火灾防控的薄弱环节、“不放心”区域,制定确实有效的方案,落实责任,明确措施,确实排查目标,排查范围,排查重点,开展“拉网式”消防安全大检查,及时消除各类火灾隐患,确保重要目标或重点部位的消防安全措施落到实处。应急救援中心办公室将组织督察组,对各单位及消防安全重点单位的防火工作部署及落实情况进行督查。

  (一) 突出抓好重点部门和重点领域消防安全工作,突出抓好消防检查重点场所:1、可燃粉尘场所,如煤尘、金属粉尘、PVC、硝酸钾等相关的所有涉尘场所;2、电气设备设施场所,包括所有用电设备和使用电源、线路、电气设备场所;3、易燃易爆危险品生产、储存、运输场所;4、危险化学品涉油,涉气及其它可燃易爆气体输送管道场所;5、露天堆垛、货场、仓储、各类装置建筑物、消防控制室、单位的资料室、化验室等重点要害部门(单位)及重点场所的消防管理,督促落实消防工作责任和措施,落实防火巡查制度,确保消防安全设施完整好用、安全出口和疏散通道畅通,并适时组织开展夜间监督检查,确保消防安全。

  突出抓好人员密集场所消防安全工作。对易发生重大人员伤亡的集体宿舍、办公楼、临建宿舍、“三合一”、“多合一”场所等人员密集场所落实防范措施,要进一步加大内部防火巡查力度、频次、严格落实门卫值班、安全巡查、视频监控等人防、技防、物防措施,做好用电设备火灾防控,确保消防安全设施完整好用、安全出口和疏散通道畅通,督促消除各类火灾隐患。

  突出抓好重大节日消防安全工作。加强元旦、春节、元宵节等重大节日期间的消防安全工作力度,对举办的各类大型活动,安全环保部、工会等职能部门要提前介入、全面掌握情况,督促落实消防安全责任和应急救援措施,严禁占用疏散通道、锁闭安全出口现象发生。

  突出抓好建设项目和临时建筑的消防安全工作。针对彩钢板房极易着火不易扑灭的特点,应急救援中心要对所属临建房的消防设施和火灾隐患进行全面检查,确保消防设施完整好用,对彩板房内使用大功率电器,生活做饭行为要坚决制止,对存在火灾隐患的单位要马上采取有效措施及时整改,确保建筑和人员安全。对生产经营单位及施工单位员工宿舍要全面检查,特别是加强临时用电的管理,不可疏忽大意。

  突出抓好动火、焊(割)作业现场的消防安全工作。尤其要加强对作业现场的监管力度,督促建设单位与施工单位签订消防安全责任书,严格动火审批制度;要全面规范各类安全用火用电的行为,对大功率用电设施要严格执行用火用电审批制度,采取“三定”措施,保证用电安全。

  八、加强应急管理、强化执勤,努力提高全公司火灾事故防范能力

  各单位要根据应急预案有关要求,落实应急救援队伍、装备、物资等应急资源,完善应急救援工作机制,做好冬季消防器材装备的维护保养工作,组织开展专项应急演练,确保发生火情能够及时高效得到扑救和处置。应急救援中心要针对“两会”、“两节”期间的消防安全和冬季火灾的特点,加强对人员密集场所和节庆活动场所以及易燃易爆单位的“六熟悉”,加强执勤备战,完善灭火预案,立足现有装备,有针对性地开展应急演练,全面提高专业应急救援队伍火灾应急救援能力。

工作方案 篇4

  根据省劳动和社会保障厅《关于把握工作重点推进“五个充分”全面提升劳动保障事业整体水平的'指导意见》(*劳社[20xx]23号)精神,结合我县工作实际,制定以下工作方案。

  一、基本情况

  (一)养老保险

  截止10月末,全县城镇企业职工基本养老保险参保人数23262人,其中私营企业参保人员906人,占参保总数的3.8%;下岗失业人员接续养老保险关系6310人,占总数的27.1%;农民工参保422人,占总数的1.8%。企业离退休人员8446人,养老金通过银行和邮局全部实现了按时足额发放。

  (二)农村养老保险

  我县农村养老保险工作从1992年开始起步,目前全县参保人数为13.75万人,积累农保基金20xx万元。到20xx年底,全县开始领取养老金人数为600多人,全部实现社会化发放。随着我县经济的不断发展,征用土地增多失地农民的生活保障成为县政府和社会关注的热点。我县劳动年龄内失地农民有1367人,目前就业的821人,无业的546人,无劳动能力的9人,有就业愿望的有523人,其中男50岁、女40岁以上的181人;养老年龄失地农民359人,已全部纳入基本生活保障。还有1000多人无力参加农村基本养老保险。

  目前我县的企业改制步伐进一步加快,今年县政府针对国有、集体企业改制下发了文件,对没有破产、改制的企业统一了改制时间,理顺了企业和职工之间的劳动关系,加快了企业资产变现的速度。今年到10月份,共清理补缴企业欠费568万元,同时由于企业改制,在职职工缴费人数大幅度减少,我们通过加大扩面宣传力度和采取多种方式,促进下岗失业人员接续养老保险关系,通过征缴清欠和省、市补助及政府配套资金,保证了离退休人员养老金的按时足额发放,维护了社会的稳定。

  二、存在问题

  1、企业养老保险参保覆盖面小,扩面工作难度较大。目前参加养老保险的单位绝大多数仍为原来的国有、集体企业,许多新涌现的个体、民营经济不参保或参保不缴费现象十分普遍。此外,机关事业单位使用的临时工数千人多数没有参保。现在,仅靠劳动保障部门一家在抓参保问题,在行政手段上缺乏部门之间的沟通和配合,管理力度显得相对软弱。造成大批新成立企业不参保。

  2、企业改制导致缴费人数下降,养老保险关系接续困难。由于企业改制、破产,与企业解除劳动关系的职工大幅上升。我县目前参保正常缴费企业职工只有4000多人,目前还有近14000人中断或暂停缴费,通过扩面宣传和接续等方式,今年已有6000多人接续了养老保险关系;但这部分人就业状态不稳定,改制时的经济补偿金额较少,个人续缴力不从心,加上随着缴费基数逐年大幅提高,部分人群缴费存在一定困难。

  3、农民进城务工人员参保率不高。随着城市经济的发展和农村城市化进程的加快,农民进城打工队伍迅速扩大,一部分加入个体劳动队伍,一部分进入企业打工,但大多数没有参保。主要原因,一是企业从自身经济利益考虑,不愿为农民工参保缴费;二是农民工因其本身工作流动性较大的特点,造成他们不关心养老保险,甚至担心减少眼前收入而不愿意参保;三是一部分农民工的确存在收入较低现象,无力缴纳养老保险费。

  4、企业职工养老保险基金收不低支现象严重,直接影响企业离退休人员养老金的按时足额发放。近年来,一方面由于离退休人数增长较快,养老金调整幅度加大;另一方面缴费人数在逐年下降,缺少新的增长点,养老基金的收支缺口越来越大。今年下半年调整养老金人均月增加87元,下半年增加支出430万元,虽然省、市对我县养老基金实施了一定的补助,同时我县财政积极筹措资金,到目前确保了养老金的按时足额发放,但是由于我县的经济基础薄弱,可用财力有限,长此下去直接影响到企业离退休人员养老金的按时足额发放。

  5、农村社会养老保险没有政府资金投入、政策不配套、加上地方经济基础薄弱,农民投保积极性不高。缺乏行政推力,农保扩面,基金征缴非常困难,现行的运营形式统得过死,增值率和养老金兑付标准明显太低,对投保对象而言,吸引力明显不足;其次是保费征收规模长期上不去,作为自收自支事业单位,经办机构的生存问题面临严峻挑战,由乡镇*业单位改革,造成上下业务关系不顺,职责不明确。

  6、被征地农民基本生活保障工作,虽然建立了制度,但由于标准过低,土地被征用的形式不统一,推行十分困难,灌云县劳动保障部门尽管运行了多次调查研究,都因各方面意见不统一,被征地农民基本生活保障资金长期不到位,所以这项工作至今没有进入正常的工作程序。

  三、工作目标与措施

  按照《社会保险费征缴条例》的相关规定,扩大企业职工养老保险的参保范围,加大外资企业、私营企业和个体工商户的参保力度,实现应保尽保。20xx年扩面参保20xx人;20xx年3000人;20xx年4000人;20xx年2500人;20xx年3000人,到“十一五”期末全县的企业参保人数做到基本覆盖。

  根据国家、省、市相关政策,结合我县实际,制订和完善社会保险补贴办法,帮助中断缴费的下岗失业人员接续养老保险关系。重点关注无力接续养老保险关系的下岗失业人员,对我县8000余名中断缴费的下岗失业中的特困人员,20xx年续保10%,20xx年续保20%,20xx年续保30%,20xx年续保40%,20xx年基本解决中断缴费中特困人员续保问题,使其达到法定退休年龄时间,能按月领取基本养老金,有效解决其老有所养问题。

  提高农民工参保率。对进城打工的农民工(含单位使用的农民工和个体劳动者),20xx年参保率达到5%,20xx年达到15%,20xx年达到25%,20xx年达到35%,20xx年达到50%。

  进一步加大工作力度,提高养老保险覆盖面。县政府成立由县长任组长,相关副县长任副组长,宣传、广电、劳动保障、地税、财政、监察、审计、统计、工商、工会、工商联等部门参加的养老保险扩面征缴领导小组,指导、协调全县扩面征缴工作。县政府下达养老保险扩面征缴目标任务,并与各乡镇、各相关部门签定工作目标责任书。建立月度报告、季度检查和年度考核评价制度。利用行政手段,督促各类用人单位参保,使新增企业参保登记率达到100%。

  加强平台建设,建立社会保险扩面立体体系。加强社区劳动保障平台建设,强化基础管理和制度建设,规范管理服务标准,建好信息网络。学习商业保险模式,向社会公开招聘社会保险扩面宣传员,统一组织培训,建立奖励制度,同时加大政策宣传力度,在全社会营造全民动员参加社会保险的新局面。

  制定社保补贴实施办法,促进困难群体续保。对持有《再就业优惠证》的“4050”人员;享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的长期失业人员;夫妻双登陆均下岗失业的人员;单亲家庭下岗失业的人员;特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员;有就业能力和就业愿望的残疾人员;“零就业家庭”的人员等七类就业困难群体已于今年7月份出台社保补贴政策,通过政策宣传,20xx年8月份当月个人接续2171人,既增加了缴费人数,又解决了下岗失业人员中部分无力缴费人员的续保问题。

  搞好调查统计,做好困难群体的服务工作。以社区劳动保障平台为基础,对困难群体做到人员底数清、就业状况明、扶持对象情况心中有数。允许下岗失业人员采取灵活多样、切实可行的缴费方式,对困难人员补缴免收滞纳金;完善下岗失业人员和灵活就业人员的缴费基数确定方式和标准;完善无缴费能力的下岗失业人员基本养老保险的接续封存办法;为促进低收入群体参保创造条件。

  巩固完善养老金发放机制,做好退休人员的社会化管理工作。政府进一步加大对社会保障的投入,同时劳动保障部门巩固完善养老金发放机制,确保养老金按时发放到位,做好领取养老金资格认证工作,堵塞基金漏洞,严防基金流失。按规定增加企业离退休人员养老金,建立健全管理服务网络,提升管理水平,对退休人员中的孤寡老人、高龄人群和其他困难群体制定相关的管理办法,提供更优质的服务,提升离退休人员的晚年生活质量。

  立足城乡统筹发展,大力推进新型农保制度建设,在已建立的农保制度基础上,要重点解决无力参保农民的实际问题,力争让尽可能多的农民在各种新型社会保障制度落实过程中直接受益。建立和完善“农民个人缴费,集体补助,政府补贴”三方筹资的新型农保制度。“十一五”期间力争全县参保人数突破50万人,占全县农业人口总数的80%,政策规定年龄段的投保人数力争达到95%以上。

  完善被征地农民的基本生活保障制度,加大宣传和组织力度,引导被征地农民自愿参保,努力使这项制度在“十一五”期间的覆盖率达到95%以上,参保人数达到25000人。

  探索建立新形农保制度和被征地农民基本生活保障制度,是当前劳动保障部门的重要任务,为了保证实现“十一五”期间的预定目标,重点采取以下几项措施:

  1、深入贯彻中共十三届六中全会精神,把搞好农村社会养老保险和被征地农民基本生活保障工作与构建和谐社会建设社会主义新农村紧密地结合起来。按照灌云县九届七次(全体)扩大会议关于“创新创优创特色、提速升位快发展”的要求。立足灌云的实际情况积极探索在欠发达地区建立新型农保制度和被征地农民基本生活保障的新路子。

  2、争取领导重视,建立健全网络,保证各项目标任务的落实,首先利用各种形式在不同的领导层展开强大的宣传攻势,采取送材料、勤汇报的办法,向县委县政府和各乡镇主要领导,宣传农保政策和上报关于开展农村养老保险和被征地农民基本生活保障方面的文件精神。首先在各级领导层形成共识。另外,利用新闻媒体向广大群众进行宣传,和广大农民面对面地讲政策算帐,激发他们自觉参保的积极性。

  3、建立严格的目标考核责任制。实行部门一把手负总责,分管领导和经办机构领导负具体责,层层下任务,人人肩上有担子,确保十一五期间各项任务的圆满完成。

工作方案 篇5

  一、督查方式

  采取重点检查和随机抽查相结合的方式,主要通过听取工作情况介绍、检查收购现场、访谈种粮农民等方法进行督查。

  二、督查时间

  6月上旬至9月底。

  三、督查内容

  1、夏粮收购基本情况。包括夏粮生产、粮食质量、收购进度、市场秩序等情况。

  2、收购政策执行情况。包括收购政策宣传和小麦最低收购价预案执行情况,决不允许出现卖粮难,确保无压级压价、克扣斤两等行为发生,确保不出现套取国家资金、“转圈粮”等违法违规行为。

  3、收购资金落实情况。包括最低收购价铺底资金及后续收购资金落实情况,储备粮轮换资金及市场化收购资金筹措、落实等情况。尤其是加强收购资金兑付工作的督促检查,确保不出现打“白条”问题。

  4、市场监管开展情况。包括加强组织领导、责任落实情况,粮食流通监督检查联席会议、区域协同监管、信息化监管、分类监管、举报电话公示等制度建立情况,夏粮收购专项检查工作方案制定和联合执法开展情况。

  5、粮食收储安全情况。包括入库粮食质量、仓房基础设施、消防安全等情况。

  四、有关要求

  1、开展督查时间由各组带队领导根据夏粮收购进展情况和需要,适时安排督查工作。

  2、对督查中发现的违反国家收购政策的行为,要责令其立即纠正,限期整改,并对违规的企业负责人和有关责任人员,责成有关部门和单位给予严肃处理。

  3、各督导组要深入收购一线开展检查督导,协调解决问题,真正让售粮农民卖出好价钱,卖出好心情,卖出好口碑。

  4、督查工作开展期间,请严格执行加强和改进作风建设有关规定。

工作方案 篇6

  教学工作是学校的中心工作,加强教学基础管理,是开展教学研究与改革、促进教师专业发展、提高教学质量、实现育人目标的基本保证。随着教育改革的进一步深化,强化素质教育,减轻学生课业负担等方针的提出对当今学校的教学工作有了新的更高的要求,通过特级教师王玉华老师的讲座,重新审视本校教学实际情况,发现学校教学工作存在的一些问题。为了改变这种现状,真正实现从教学结果管理向教学过程管理的转变,进一步提高教学基础管理的实效性,特制定我校教学改进方案:

  一、努力转变教师滞后的教育观念,践行“以人为本”的教育理念。

  传统教育教学理念,习惯于专制管理,要求教师抓学生的考试成绩,片面地以考试成绩检验教师的教学水平,导致教师对学生实施满堂灌,不断加大对学生的学习压力,逼迫学生延长学习时间,结果,教师和学生都沦为应试教育的奴隶。这种现象在我们学校仍然存在,在某种程度上,不仅制约了学生能力的发展,同时也禁锢了教师素质的提升,阻碍了学校长足发展的道路。新课程理念下,改变教师滞后的教育观念是教育改革的大前提,只有这样,才能真正践行“以人为本”的教育理念。今后我校会组织教师集中学习先进的教育教学理念,组织教师观摩先进教师的课堂实录,专题报告等活动,开阔了教师们的视野,拓宽了教师们的思路,并把他们所学到的教育教学经验和最新的教育信息带回学校,使学校的发展充满生机。帮助教师们打开课改的新天地,引导教师转变落后的教育观念,真正将学生的身心发展和学识水平的提高作为工作的重点,实实在在地贯彻“以人为本”的教学理念。

  二、全面提升教师的育人能力水平,全面扎实开展学校的德育工作。

  学校教育致力于培养具有良好思想道德素质的新一代公民,而思想道德素质的灵魂是民族精神,教育的发展对于教师的专业化发展提出了新的要求,教师不仅要重视师德建设、现代教育理论的学习、信息技术的应用,更应该把自己的育德水平和能力作为专业化发展的重要组成部分,促使教师专业化的平衡和谐的发展,而如何以“大课程”的概念来拓展学校德育的内涵,提高教师育德水平,使教师的每一言、每一行都成为有意识的教育行为,将是我们进一步提品德教育实效性和针对性地关键。我校将建立“人文素养系列讲座”等制度,保证教师先进教育文化思想的学习以及有关教育发展的信息学习成为教师工作的组成部分,为德育课程的理念融入到教育教学中提供帮助。为教师学习职业礼仪、学习中西方文化差异等提供条件,使教师在学习新知识、新技能中提高人文素质,赶上教育现代化的进程。逐步建立了诸如:班主任育人沙龙,“阳光之行”社区服务,青年教师心理健康辅导工作研究小组等。研究教育教学的新问题,激发德育创新。随着教师群体人文素养的提高,必将整体提高学校德育工作的实效性。促进学校各项德育活动的全面扎实顺利有效的开展。

  三、建立健全教师专业化学习制度,打造高素质的专业化教师队伍。

  课程改革,教师是关键。在应试教育的长期影响下,教师的教育观念、知识结构、教学技能、综合素养都滞后于课程改革的需要,如何更新我校教师的观念,引领教师专业发展,这是一个十分艰巨的任务。王老师的讲座,为我们提供了一个很好的契机,我校将在原有的基础之上,继续建立健全教师专业化学习制度,建立以教研组、年级组为单位的教研组织,制定详实的活动计划,每一项计划都要做到人员、内容、组织保障、检查督促四落实。校长、主任具体包保一个教研组、年级组,参与活动。通过完善制度保障和强化规章的约束,促使教学研究活动由被动变为主动,由自发走向自觉,由无序走向有序。通过组织参观考察、区域教研、教学座谈会,课题研究等形式多样的集体活动,与开展“四课”(即:组内研究课、个人精品课、骨干教师公开课、优秀教师示范课活动)相结合,给教师宽松的发展空间,提升教师的专业化素质。要变教室为研究室,变教师为研究者,发挥集体智慧,促进每位教师自我反思创新,使教师习惯于教授者、研究者的双重角色,主动把课堂教学实践与新成果,新理论联系起来,缩短教学理论和课堂实践的距离,提高教师的业务素质,力求每位教师都真正成为研究型、反思型教师。将学校建成具有浓郁研究氛围的学习化集体。

  四、积极落实校本教研实施方案,努力探索教育教学高效新思路。

  校本教研是促进教师专业化成长与发展的有效途径,是创办特色学校的重要支撑,是保障新课程实施与推进的重要策略。走向校本教研,也就是走向每一个教师自己的生活舞台,更加关注教师自己的生存空间和生活方式,更大的激发学校、教师的创造热情,使教师的专业发展水平大副度提高,使学校更具活力。多年的教学管理体制,形成了领导主动,教师被动,教师习惯于听从指挥、调度、埋头干活,完成领导的教研活动设计。这种“束缚式”的管理思想使教师在长期的教学研究活动中,缺乏主动性、创造性,喜欢模仿,顺从他人,这决不是专业化的教师形象,也不利于教师自主发展。我们提倡校本教研的主角是教师,提倡以教师发展为本的教学管理思想,管理者要积极创建和谐的以校为本的激发每一名教师的教研氛围,并在此基础上,为教师服务,与教师沟通、交流、对话,建立一种合作的关系。使广大教师体会到校本教研教师是主人,有自主权,可以实施自己的想法,从而产生内趋力,避免产生负压力,这样才更有利于教师的成长,增强教师的职业自信心。在校本教研过程中,教学观点的交锋思维的碰撞的交流,改善教师的心智模式,提升思维的深度,广度和高度,使教师不断发现新问题,探索新方法,增强反思和研究能力,提升理论素养。学校将通过组织教师集体备课,教学反思,听课评课,专题研究等形式,整合教育资源,总结教育教学经验教训,打破教师课堂教学自封闭现象,促进学年与学年间的有效沟通,学科与学科间的有机融合,增强教师配合与协作意识,创设宽松、平等、和谐的研究氛围,为教师搭建展现自我、学习交流的平台,使教师的困惑能及时得到回应,经验及时得到关注和分享,努力探索出一条既适合本校教学实际,有宽松高效的教学新思路。

  五、引导教师学习课改先进理念,创设富有活性的和谐高效课堂。

  随着基础教育课程改革的不断深入,教师的教学方法和学生的学习方式正发生着积极的变化。“和谐高效”课堂将继承我国传统教学优良传统,又努力消除其中部分不合理因素,全面体现新课程的教学理念,追求教学过程中教学各要素的协调、和谐,强调师生通过心灵的对接、意见的沟通、思维的碰撞,实现学生高效学习、自主发展。为推动“和谐高效”课堂建设,我们首先要让老师们真正走进先进的课程理念当中,针对当前课堂教学实际,初步尝试“五还”的教学策略。即:把课堂的时间还给学生,教师讲授、启发、点拨和用于组织教学的时间原则上控制在20分钟以内,学生在课堂上自主学习、活动的时间不少于25分钟;把课堂的空间还给学生,学生不是固定在座位上,根据学习需要可以变动方向和位置,采取多种方式学习和活动,以提高学生的语言思维能力、动手操作能力、身体行为能力和组织协调能力;把提问的权力还给学生,充分发挥学生的主动性,培养学生发现问题、提出问题、分析问题的能力;把评价的权力还给学生,以培养学生的判断能力、解决问题的能力和语言表述能力;把学习、认知和习得的过程还给学生,培养学生掌握科学的学习方法,形成较强的学习能力,最终达到“教是为了不教”的目的。让我们的课堂和谐宽松,富有活性,扎实高效。

  以上是我在听了王玉华老师讲座之后,对照本校实际情况分析中说获得一点粗浅的随想,虽算不上成熟,但绝对是自己的真是想法。我会在以后的教学生活中积极探索,努力找到一条更适合我校发展的阳光大道,改变我想的不良现状,创人民满意的学校,办人民满意的教育。

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