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职业规划职业规划

时间:2021-10-15 13:28:49 职业规划 我要投稿
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【推荐】职业规划职业规划8篇

  指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走,我们的工作又迈入新的台阶,为了今后在工作中取得更大的进步,请一起努力,写一份职业规划吧。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗?以下是小编为大家收集的职业规划职业规划8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

【推荐】职业规划职业规划8篇

职业规划职业规划 篇1

  首先,爱好。

  我认为爱好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢这个职业,你才可能去主动投入,而也只有你主动投入了你才可能有收获,才可能会取得成就。如果你不喜欢这个职业,所有的工作你都是在被动的接受,手到了心却没到,没用心自然不会获得好的结果。

  其次,性格。

  古话说江山易改本性难移,一个人的性格是很难改变的,但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道,因此外向的性格当然较好。如果你很内向就不适合做销售行业,如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的),那么你最好选择其他职业。

  最后,特长。

  特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场 经济条件下,职业人的流动性增强,改变外部环境的空间加大,因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西,自然也没有十全十美的人,特长的发挥成为一个人取得成功的关键,因为有时候不足很难弥补,况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此,特长分析很关键。

职业规划职业规划 篇2

  职业规划是一件大事,它将决定大家一生的事业走向,同时也会影响相应的生活方式。职业规划发生在选择职业之前,也同时也在过程中不断呈现,规划,调整再规划是一条必经之路。 以下是我们总结出的五点职业规划注意事项。

  听从心的召唤

  在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩……如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨。

  寻找优质的职业导师

  职场之路很漫长,很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐。虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

  走好职场第一步

  初入职场的第一步,也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态,只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。

  职业发展要有大目标

  职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。

  在调整中完善

  职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

职业规划职业规划 篇3

  赴美学法律:根据职业规划选学位

  学校名称:美国法学院 College of Law

  所在位置:英国,London (Moorgate & Bloomsbury), Chester, Guildford

  学校设置类型:

  创建时间:1962年

  学历:本科 研究生

  学校性质:

  学生人数:0人

  院校地址:

  学校中文网址:

  出国[]为即将留学的中国学生提供留学新闻:《赴美学法律:根据职业规划选学位》04月25日文汇报报道。 郭菲 美国哥伦比亚大学在读博士

  近年来,随着我国社会主义法制的不断完善,以及法律从业人员待遇持续增长,国内法学专业毕业生赴美深造的人数不断增长。然而,中美间的法律体系存在很大差异,此外,美国各州的法律还不相同。中国学生若要选择法学,需对专业设置、学习要求、学位选择以及就业情况有充分了解。

  本科不设法学专业,获得本科以上学历才能入读法学院

  和美国的医学院和商学院类似,美国的法学院是以培养职业律师、法官等法律人才为教学目标的一种职业教育。在本科阶段,高校不设置法学专业,只有获得大学本科学历以上的人才有资格进入法学院学习。

  美国的法学院提供3种学位:J.D.(出国 )、L.L.M.(出国 )、和S.J.D.(出国 )。J.D.是美国法学院最主要的学位,美国本地学生本科毕业之后,如果希望将来能成为律师或者进入司法机关工作,那么他们通常会选择J.D.学位。L.L.M学位通常是提供给那些在美国以外的国家、获得法律本科学位的外国学生就读的硕士学位,它的教学目的是让外国学生了解、熟悉美国的法律体系。至于那些对法律学术研究感兴趣的本国或外国学生,他们通常会选择S.J.D学位。

  苏格拉底式教学结合判例法,法学学生课业负担极重

  一般而言,J.D.的学习时间是三年。在法学院的第一年,学生主要学习美国法律的基本知识,包括宪法、民法、刑法、合同法等,而这些法律法规也是每个美国法学院J.D专业学生的必修课。在第二、第三年,学生可以根据个人的兴趣爱好,结合今后的就业方向选择感兴趣的法律法规课程来学习,如对国际法感兴趣的学生很多会选择国际贸易法、国际私法等课程;对公司管理经营法律制度有兴趣的学生会选择公司法、知识产权法等;对公共事业有兴趣,可选择环境保护法、行政法规等。

  相对J.D.,L.L.M的课程时间较短,通常只要9个月就可以完成学位。一般L.L.M的课程从每年的8月开始,次年5月结束。大部分法学院要求学生在此期间完成24个学分的课程学习才能毕业。攻读L.L.M学位的学生除了学习美国法学院专门为外国学生量身定做的熟悉美国法律制度的课程外,还可以选择J.D.二到三年级的课程。

  与J.D.和L.L.M学位不同的是,S.J.D.是一个研究型学位,学生除了要修满一定数目的学分外,还需要撰写一篇在法律学术界有影响的研究论文。也因此,S.J.D.的学生通常需要三到五年才能够完成学位。

  此外,由于美国的法律体系采用判例法制度,即审判的任何案例都要以之前判定的案例为依据,美国法学院的教学以案例教学为主,采用苏格拉底式教学方法——对话启发形式,比如课堂上,教授会随机叫一名学生来回答有关案例的起因、经过和结果,以及案例争论的焦点、学生是否同意法院的判决以及理由等。由于需要阅读大量案例,法学院学生的学业通常是所有专业中最繁重的。学生为了完成教授布置的阅读任务和作业,往往每天只能睡五六个小时。

  选择不同学位,要考虑英语水平、未来工作计划

  选择这3种学位时,学生要结合自己的学习能力以及今后的就业方向。如果学生具有很好的英语水平,想要系统学习美国的法律制度,同时又准备毕业后留在美国从事法律工作,J.D.无疑是好的选择。因为申请J.D.需要参加LSAT考试,而这项考试对英语水平的要求之高堪称各种美国入学考试之首。其次,美国绝大部分律所一般只雇佣有J.D.学位的学生。

  如果学生想大体了解美国法律,同时也能提升自己在法律领域的求职竞争力,L.L.M比较适合。因为相对于J.D.,L.L.M的学习时间和资金花费要少很多,并且不需要学生提供LSAT成绩,只要TOEFL即可。

  对于那些有志于研究法律法规的学生,S.J.D学位是最好的选择。

  法学生毕业后就业,有望从“地域”到“天堂”

  虽然美国法学院的学生戏称自己过的是地狱般的生活,但是一旦顺利地从顶尖法学院毕业,同时通过律师资格考试,收入非常可观。一般从美国排名前30法学院毕业的J.D.学生平均起薪达到10万美元以上,即使是排名相对靠后的法学院学生也能在毕业后找到一份相当不错的工作。

  相对于J.D.学生,就读L.L.M学位的中国学生绝大多数会回国工作,在国内律师市场,凭借着美国法学院的硕士学位、美国律师考试资格证(出国 ),他们同样能找到一份称心的工作。

  S.J.D专业的学生毕业后通常会选择去高校从事法律教学工作,收入与高校收入体系持平。

职业规划职业规划 篇4

  当看到身边的同事找到更好的工作时,你是不是也在蠢蠢欲动?但是,跳槽真的就说走就走、一走百了?对于很多职场人来说,上班相当于当一天和尚撞一天钟,离职也是脑子一热,根本考虑不到其他,全凭一时痛快。年轻时,你可能还能仗着自己的那点资本来逍遥度日,然而随着年龄渐长,各种责任需要你承担的时候,就会感觉到压力,开始感叹“少壮不努力,老大徒伤悲”了。

  是的,离职原因千千万,如待遇不公、发展受限、同事难相处、老板只画饼,但你也要明确一点:每一次离职,都要付出极大的代价,比如金钱成本、时间成本、人际成本等。想要降低自己的损失,就要有清晰的职业规划!有些事情,想清楚再做也不迟。

  你真的客观地评估过自己的身价了吗?

  很多人是因为薪水太低而辞职,但是,你对自己有没有个清晰的认知,自己到底价值几何?先扪心自问下自己是不是一个“好用”的员工,自己现在所做的工作能为公司提供多少价值。如果还是不知如何评估自己的身价,你可以浏览下招聘网站的信息,挑出你能从事的、高于你薪资1000~20xx元的职位信息,仔细比对下岗位描述和岗位职责,看自己是否具备这些技能和必要的知识储备。如果达到,恭喜你可以更上一层楼;如果达不到,就应该把精力主要投放在自我提升上,暂时还是别辞职了。

  除了对自己有正确的估价,你还得有正确地职业规划。

  事实上,你的人生,是你自己选择的结果,对于任何人来说,做一份正确的职业规划就很至关重要。

  1、问问自己的职业愿景是什么?

  你想要成为怎样的人?想过怎样的生活?给自己一个小目标,比如5年后想要做到什么职位、收入水平在什么档次上,这一步是要给自己一个清晰的奋斗目标。

  2、问问自己的兴趣是什么?性格怎样?擅长什么?

  长期以来,你在坚持做什么,更愿意把时间花在哪方面?你的性格是内向还是外向?你擅长什么?这些也都要明确,能让你更全面地认识自己。

  3、从专业角度来说,你拥有哪些专业技能?

  职场上,大多数人还是要靠本领吃饭,那么你有何技能,又有何竞争优势?如果你打算挑战下自己不擅长的领域,那你更得需要知道自己应该具备怎样的技能,该做哪些事情来达到求职目的。

  如果你想清楚了以上几点,觉得跳槽对你来说是个正确的选择,那么恭喜你。如果正相反,建议你讲离职申请至少延迟一个月再提交,给自己一段时间的缓冲,客观地评估下自己以及当前的局势。如果一个月后还是想要离开,就走吧,相信你对自己也有了清晰的认识。

  当然,每个人看重的东西不同,自己心中各有一本账,这就是所谓的职业价值观。从不同的职业价值观出发,一份工作就横看成岭侧成峰,环肥燕瘦千秋各异。每一份工作,都有你想要的,也有你不想要的。所以,在现实中选择职业、适应职业、转换工作时,往往是一种取舍和积极的妥协过程,如果能把你心中所求分出重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的,进行分析,跳槽这件事,就不会人云亦云了,毕竟,你的人生,应该由你自己决定的啊。

职业规划职业规划 篇5

  「定向」

  职业规划首先要「定向」,即确定职业方向,这是最关键的一步。若方向错了,则可能南辕北辙,离目标越来越远。「定向」需要从自身出发,认真剖析自己,选 择最适合自己价值观、兴趣爱好、技能等条件,能让自己最大限度发挥主观能动性的职业,这样学习工作起来才有劲头,也更易成就。

  「定点」

  「定点」就是定职业发展的地点。比如选择到「北上广」等一线城市发展,还是选择到二三线城市场发展。「定点」应结合职业方向的选择,如选择从事文化出版 行业,北京的机遇相对较多,若选择金融行业,则上海、深圳机会较多。同时「定点」还应综合多方面因素考虑,如不同地区的竞争强烈程度、观念差异、薪资水平 等因素。

  「定位」

  「定位」即结合所选职业,对自己的专业技能水平、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的评价。不可盲目自卑,致使失去信心;更不要高估自 己,导致期望值过高。作为毫无工作经验的大学生,拥有一份从基层做起、从基础工作做起,循序渐进,逐步发展的心态,将对个人的发展带来积极的作用。

职业规划职业规划 篇6

  三十岁是人生的一道坎。年过而立的人,毕业十来年,打下了一定的经济基础,在现在的单位也有了一定的地位,职业生涯进入稳步发展时期。可是有时稳定也意味着止步不前。这样一种能一眼望到头的、按部就班的生活未必年能使很多人心满意足,而在原有的基础上向更高的层次攀登、促成生命的质的飞跃,是许多三十人孜孜不倦的奋斗目标。可是这一跳不是那么容易的,往前看,原有的行业背景、人脉资源已经形成一定的格局,不忍放弃,往后看,一些层次高的职位又还达不到要求,加上许多龙腾虎跃的年轻后辈正快马加鞭地迎头赶上,三十岁的人真的不能在磨蹭了。怎么办呢?

  主人公胡先生也正面临这样的问题。应该说他之前的发展还是比较顺利的,但是公司转型后前景不被看好,并在当他达到这样一个中层管理的位置之后,他的薪水和职位在现有的公司已经达到了极限,要向更高层发展很可能需要很长时间,同时,别人的职业发展, 甚至包括他自己的只是专科毕业的妻子几年来,在一家著名外企业从行政助理一路做到了HR EXECUTIVE, 工资直逼万元,特别是能力上的提高, 令他不得不刮目相看。这一切使他萌发了跳槽的念头。虽然他已经具备了相当的核心竞争力,但是还缺乏向更高层次的职业转型的硬件,如MBA,外企工作经历等,这将成为制约他实现更高目标的一个不利因素。处于这种不上不下的状况之下的胡先生应该怎么去实现自己的跨越式理想呢?

  经过专业的测评和一番互动,赫敦职业顾问认为:

  胡先生具有的综合优势在于个人职业竞争力方面的综合素质,包括比较完备的教育背景、丰富的IT技术开发和项目管理经验、良好的沟通能力和表达能力、熟练的工具性(外语)技能,同时他对所处行业发展、单位前景及其个人职业现状有深入的观察和清醒的认识,成为他向高端职业发展的有利条件和机会优势。总体上判断,他的总体优势和综合潜质比较适于IT行业及专业领域“技术+管理”型职业经理人的定位和目标方向。

  根据胡先生现在的具体情况,职业顾问师指出:目前胡先生的当务之急并不在于通过行业的转换、专业转型改变自己的现状,而是需要在于对自己的所处行业环境、单位现状和个人实际状况的作客观的认识,并在此基础上采取行动。由此职业顾问师给胡先生提出了“三步走”的策略。

  第一步:在未来的1-3个月内,通过调整自己的期望和心态来验证目前想法的合理性和可行性。虽然目前他的现状改变需要通过跳槽来解决问题,但是跳槽需要方向和时机。

  第二步:在未来的半年或一年内,在IT行业或相关专业领域内去关注适合自己个性特点、能发挥自己综合优势的职业平台,包括寻找能为以后积累更多的资历、项目经验和职业背景的知名外企工作的跳槽机会,为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。

  第三步:适时进行职业或职位转型,从现在的技术型开发和管理工作择机转入行业内高端的IT项目咨询类、顾问类或培训类工作,具体的职业目标定位在咨询师、培训师等方向。同时,基于他对IT行业的技术、管理的理解和把握,结合个人已有的潜在职业兴趣和善于沟通的个性特征,可适时向专事IT高级专门人才搜寻(猎头)的人力资源行业发展转型。

  赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问李仲霆博士指出,像胡先生这样30岁出头、有了一定的工作经验又想通过跳槽来达到更高层次的职场人士为数不少,他们在公司里拥有了一定的地位,却发现现有的公司给自己的发展空间不大,便急着要跳槽。事实上,他们往往对自己的情况和行业现状缺乏综合性的分析,也不知道自己应该从哪里入手寻求更高的发展。跳错槽可能会让他们进入好几年的职业“徘徊”期,他们会为此付出时间、精力、信心、经验、金钱多方面的代价。如何来避免些“误跳成本”,在跳槽之前应该做好充分的观察和分析。

  首先,原来积累的东西不要放弃。在原来的行业和职位上积累的技术、能力和人脉资源等,构成了你核心竞争力的一部分,应该成为下一步反展的一个平台。如果转到与自己以前的积累完全无关的领域,不但要从零开始,而且以前的积累都白费了,代价太大。因此这时的职业转型要找到与自己的优势最佳的契合点。

  其次,要为自己留出三个月到半年的准备时间,做好几个准备工作:第一,学习的准备。要向高端职业转型只靠以前的积累是不够的,尽管你有了某一方面的能力和行业背景,但是高端职业往往需要一些专门的技能。如做培训师需要培训技能,高层管理需要MBA等,应该在跳槽之前把这些东西学到手。另外通过学习拓展信息量,拓宽自己的知识面,构建更为完备的能力体系,才能有支撑起一个高端职业的底气。第二,人脉资源准备。尽量多认识你将要从事的领域涉及到的人,你获得的机会会更多。第三、心理准备。每个群体的氛围不一样,因此必须有风险意识。你在现在的单位形成了一定的工作习惯,适应了这里的氛围,你是否能与新的组织气氛、管理体制相融合?职业顾问师建议现通过兼职来看看你自己是否适合。

  再次,要做好心理调试。这个阶段的人上有老下有小,生活压力很大,加上一些身边的同事朋友发展得特别好,更增加了他们无形的压力。这是应该学会自我调节化解压力。生活状况的改变不是立竿见影的事情,跳槽需要一些准备和机遇。应该对自己的实际情况做出客观的分析,不要无端的自责。另外,一个人的成功是多方面的,事业顺利是一方面,而家庭幸福、孩子懂事也是一个人的成功之处,并且后者往往会促进前者的发展。总之,事业上有理想有目标是非常重要的,而能够从多方面经营好自己的生活的人也是一个成功的人。

职业规划职业规划 篇7

  职业规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向

  古语有云:“凡事预则立不预则废”,在做任何事情之前都需要进行一个规划,对于一个人来说职业生涯的规划甚是重要。关于职业生涯规划以下有几点建议。

  一、选择职业

  职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类,有个有趣的现象就是,500强的CEO当中最多的是销售出身,第二多的人是财务出身,这两者加起来大概超过95%。我并非鼓吹大家都去做销售或者财务,究竟选择什么样的职业,和你究竟要选择什么样的人生有关系,有些人就喜欢下班按时回家,看看书听听音乐,那也挺好,但就不适合找个销售的工作了,否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头,喜欢成为一群人的中心,如果选择做财务工作,大概也干不久,因为一般老板不喜欢财务太积极,也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生,再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐,其实是源自不满足,而不满足,很多时候是源自于心不定,而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么,不清楚要什么的结果就是什么都想要,结果什么都没得到。

  二、跳槽与积累

  跳槽决不是解决问题的办法,而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言,而且不能安心工作。

  要跳槽肯定是有问题,一般来说问题发生了,躲是躲不开的,很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的,“城里的人拼命想冲出来,而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决,事实上,那只是“你觉得”。

  资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累,谁会占优势?工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道,开始的时候很轻松,但是很快会有第一次的难受,但过了这一段又能跑很长一段,接下来会碰到第二次的难受,坚持过了以后又能跑一段,如此往复,难受一次比一次厉害,直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了,一些人能坚持到第二次,第三次虽然大家都 坚持不住了,可是跑到这里的人也没几个了,这点资本足够你安稳活这一辈子了。

  三、等待

  有很多时候我们需要等待,需要耐得住寂寞,等待属于你的那一刻。周润发等待过,刘德华等待过,周星驰等待过,王菲等待过,张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人,你可曾看到当初他们的等待和耐心?你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊?你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声?你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子,我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子,我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里,他们渴望成功,但却两手空空,一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功,而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”,你觉得他们今天会怎样?

  人总是会遇到挫折的,人总是会有低潮的,人总是会有不被人理解的时候的,人总是有要低声下气的时候,这些时候恰恰是人生最关键的时候,因为大家都会碰到挫折,而大多数人过不了这个门槛,你能过,你就成功了。在这样的时刻,我们需要耐心等待,满怀信心地去等待,相信,生活不会放弃你,机会总会来的。至少, 你还年轻,你没有坐牢,没有生治不了的病,没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人,你还怕什么?路要一步步走,虽然到达终点的那一步很激动人心,但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的,但没有这些脚步,或者耐不住这些平凡枯燥,你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

  逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道,你不好受,别人也不好受,你坚持不下去了,别人也一样,千万不要告诉别人你坚持不住了,那只能让别人获得坚持的信心,让竞争者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

  四、入对行跟对人

  在中国,大概很少有人是一份职业做到底的,虽然如此,第一份工作还是有些需要注意的地方,有两件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行,现代的职业分工已经很细,我们基本上只能在一个行业里成为专家,不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功,到另外一个行业,往往完全不是那么回事情,“你想改变世界,还是想卖一辈子汽水?”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰.斯 考利加盟苹果时所说的话,结果这位在百事非常成功的约翰,到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好,也没有哪个行业特别差,或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高,但是他们没说的是,那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外人看不见。

  年轻人在职业生涯的刚开始,尤其要注意的是,要做对的.事情,不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆,更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。跟对人是说,入行后要跟个好领导好老师,刚进社会的人做事情往往没有经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准,不是他让你少干活多拿钱,而是以下三个。

  首先,好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环 境,还是不要去的好。

  其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难 以获得下属的信服。

  第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。

  五、选择

  我们每天做多的事情,其实是选择,因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。

  我始终认为,在很大的范围内,我们究竟会成为一个什么样的人,决定权在我们自己,每天我们都在做各种各样的选择,你可以选择不刮胡子就去面试,也可以选择出门前照照镜子……每天,每一刻我们都在做这样那样的决定,我们可以漫不经心,也可以多花些心思,成千上万的小选择累计起来,就决定了最终我们是个什么样的人。

  从某种意义上来说我们的未来不是别人给的,是我们自己选择的。生活每天都在给你选择的机会,每天都在给你改变自己人生的机会,你可以选择赖在地上撒泼打滚,也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的,需要累积,比如农民可以选择自己常常去浇地,也可以选择让老天去浇地,诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来,但常常浇水,大部分苗终究会长出来的,如果你不浇,收成一定很糟糕。

  你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么做?……我 们面临太多的选择,而这些选择当中,意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多,比如选择做什么产品其实并不那么重要,而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要,而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧,大多数关于客观条件的选择并没有对错之分,要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了,他要去微软也好,他要卖猪肉也好,他要创业也好,他要做游戏代练也好,只要不犯法,不害人,都没有什么关系,要紧的是,选择了以后,怎么把事情做好。

  除了这些,你还可以选择时间和环境,比如,你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候,也可以走一步看一步,等到了40岁再说,只是到了40多岁,那正是一辈子最脆弱的时候,上有老下有小,如果在那个时候碰上了职业危机,实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦,好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长,也可以选择到野外磨砺,你可以选择在办公室吹冷气的工作,也可以选择40度的酷热下,去见你的客户,只是,这一切最终会累积起来,引导你到你应得的未来。

  我不敢说所有的事情你都有得选择,但是绝大部分事情你有选择,只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择,才会有比较好的未来。

职业规划职业规划 篇8

  最近常常有人问我,我马上要毕业了,最近在找工作,面试了几家单位都感觉不是特别合适,您感觉我是继续找工作呢,还是自己创业?或者回老家找工作?通常我会结合提问者的个人情况给一些简单的答复,但是我心里很清楚,我的回答只能给他一个大概的指引,而是否真正的解答了他心中的困惑,这很难说。

  近几年来有个说法,叫做“毕业等于失业”。每年都有数以万计的应届生加入求职大军中,很多人可能一直到大四的时候还没有想过毕业后要做什么,甚至有的人直到领到毕业证才发现大学所学的这个专业我根本就不喜欢,不擅长,不适合我。所以,在迷茫和茫然中被催促着、挟持着、踉跄的走进了求职的战场上。

  下面我来说说关于应届生求职和初入职场人士职业生涯规划的看法。

  先来确定你想做的行业

  说到行业的选择,你先要拿出自己的毕业证书来看看你的毕业专业是什么?这很大程度上决定你将来从事工作的行业,比如你学了计算机软件,那么你很有可能会找一份IT行业的工作。如果你学的是土建预算,那么你很有可能会在房地产行业发展。当然也有很多专业是各个行业都适用的,比如市场营销、工商管理、英语、会计等等。这个时候,选择一个你喜欢的行业就是你面临的非常重要的选择。

  虽然求职的过程中严令禁止性别歧视,但是很多工作确实不同性别做起来会有很大差别。比如在一个重工业的企业里面,女生如果在车间或者一线生产的岗位,她岗位胜任情况通常会照男生差一些;而像会计这样的岗位,女生又似乎比男生更胜任一些。所以我们要根据所学的专业,结合求职单位的行业,预想一下是否我将来在这家企业会有长远的发展,来确定我是否要向这家企业求职。

  再来确定你想做的职业

  其实同一个行业里面,可以选择的职业有很多。比如同是IT行业,除了有软件编程工程师外,还需要软件调研人员、软件销售人员、软件测试人员等等。所以你所学的专业可以在这同一个行业的几个不同职业中选择,选择一个你适合也喜欢的职业去应聘。

  这里面需要讲一讲不同职业的不同之处,拿软件销售来举例子,首先你要有一定的软件专业知识作为基础,不然作为一个技术型销售,在与客户交流时会有很多问题会解答不了。另外就是关于个人的喜好和性格特征了。有的人性格外向,善于与人打交道,天生适合做销售,有的人过于向内,和人说话都不敢大声,这恐怕就不太适合做销售人员。

  有的人会问,我也不知道我的性格适合做什么,不知道和我喜欢的职业是否吻合。没关系,我们现在有一些工具可以辅助你来对自己进行分析,比如MBTI职业性格测试,就可以测试出你的性格更适合哪些职业,网络上有很多,你可搜索出来测试并对照答案看分析一下。从更科学的角度来帮你审视自己,解开心中的疑惑。

  最后,跟着你的心走

  说过了行业和职业,最后我想说说最重要的一点,你的心!也就是你心中对于职业的渴望和想法。不要因为感觉这个行业更挣钱,那个职业更适合我,而委屈了自己的心。

  前面提到了或许大学的时候你所学的专业并不是你喜欢的专业,有可能是父母之命,也有可能是高考分数失之毫厘,差之千里的无奈。但如果在大学期间或者在求职过程中如果你发现了自己真正喜欢的行业和职业,我个人倒建议你可以在初入职场就选择你的心中所属。

  先从专业角度来说,工作年限越短,换职业和行业的机会越大,成本越低。而你在某一行业或某一职业深耕浅织了几年之后,再想换一份新的工作那么难度比你刚刚踏入职场时显然要大很多。另外一点是,一旦开始工作,工作的时间比休息的时间长,与工作打交道的时候比独处的时间长,所以选择自己心里真正喜欢的职业,就显得更加可贵和重要了。

  我的助理曾经跟我说过,她的同学毕业后从事了销售的工作,而她从事了文职的工作,这几年下来收入差别很大,有些后悔自己当初没有好好规划自己的职业生涯。我对她说,工作一开始的选择很重要,但所有的选择面临的是不同的环境。她可以天天坐在办公室里朝九晚六,从不出差几乎不加班;而她的同学则需要风雨兼程为赶赴下一个客户的约定而奔波。不同的选择,不同的路,不必互相羡慕,只要能够内心安然,平和愉快就好。

  以上是我对初入职场的年轻人关于职业生涯规划的一些看法,我认为选对行业、定准职业,拿出自己的执着和热情,一定会有一条顺利的职业生涯之路!

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