婚假请假条请假条

时间：2021-10-17 17:21:32 请假条我要投稿

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【必备】婚假请假条请假条模板集锦八篇

　　在现在的社会生活中，我们都不可避免地要使用请假条，请假条作为考核的主要依据，有着重要的参考价值。如何写请假条才合情合理呢？以下是小编帮大家整理的婚假请假条请假条8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

【必备】婚假请假条请假条模板集锦八篇

婚假请假条请假条篇1

尊敬的领导：

　　婚假请假条xx年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于20xx年xx月xx日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

　　此致

敬礼!

　　请假人：　　

20xx年xx月xx日

婚假请假条请假条篇2

尊敬的领导：

　　您好!

　　本人XXX，出生年月为XXXX年X月X日，于XXXX年X月X日登记结婚，现年XX岁。按照国家及地方的有关婚假规定，属于XX(晚、非晚)婚，可享受包括双休日的X天婚假。

　　现特向领导请求休婚假，婚假自XXXX年X月X日，至XXXX年X月X日，共计X天。

　　目前所有的工作已经安排完毕，请领导准予批准。

　　特此申请!

　　申请人：XXX

　　XXXX年X月X日

婚假请假条请假条篇3

局领导：

　　本人于XX年10月25日登记结婚，并属于晚婚。根据国家和云南省有关婚假规定，可享受18天婚假。现特向领导申请休婚假，自11月7日到11月24日共计18天，请予以审批。

　　特此申请！

　　此致

敬礼

　　请假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

婚假请假条请假条篇4

尊敬的领导：

　　本人出生年月为xx年xx月xx日，于xx年xx月xx日登记结婚，现年xx岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于xx（晚、非晚）婚，可享受xx天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

　　特此申请。

　　申请人：

　　X年X月X日

婚假请假条请假条篇5

尊敬的医院领导：

　　本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准!

　　请假人：XXX

　　XXXX年X月X日

婚假请假条请假条篇6

尊敬的领导：

　　由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年X月X日至20xx年X月X日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

　　此致

敬礼!

　　申请人：_________

　　时间：____年___月___日

　　延伸阅读——最新国家法定婚假规定

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下20xx最新国家法定婚假规定。

　　国家关于婚假的规定

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的.，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　婚假和路程假期间的工资待遇

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

　　二婚婚假规定

　　二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　晚婚晚育奖励

　　(一)晚婚奖励政策

　　1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　(二)晚育奖励政策

　　1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。