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年假通知

时间:2021-10-07 14:25:13 通知 我要投稿
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年假通知五篇

  现如今,接触并使用通知的人越来越多,上级机关对下级机关可以用通知,平行机关之间有时也可以用通知。在写之前,可以先参考范文,以下是小编整理的年假通知5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

年假通知五篇

年假通知 篇1

  尊敬的客户:

  新春伊始,万象更新。智能互动新媒体国际有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱!向您致以最诚挚的祝福和问候!在新的一年里,我司会更加努力,给您提供更优质的服务!

  结合我司的具体状况,公司春节放假时间具体安排如下:

  春节放假时间:2月7日(除夕五)——2月13日(农历正月初六)。2月14日(农历正月初七)恢复正常上班。

  放假期间业务联系电话:陈经理:xx或周经理:xx。

  因放假给您带来的不便,深表歉意,望见谅!

  新年来临之际,谨祝您在新的一年里生意兴隆、万事如意、幸福安康!

  20xx年2月5日

年假通知 篇2

  根据国家关于XX年春节假日时间的具体安排,公司对春节放假时间及注意事项通知如下:

  1、XX年春节放假时间为:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

  2、春节放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

  3、春节放假期间,未经批准,非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司,如有特殊情景须请示部门负责人批准,经同意方可进入公司;

  4、春节放假期间回家或外出旅游的.员工,应事先知会部门负责人,并协调处理好放假期间的本职工作;

  5、春节放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

  6、春节放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。祝全体员工:节日愉快,身体健康!

  XXX公司

  20xx年1月20日

年假通知 篇3

  还有剩余年假的员工。20xx年劳动法对于员工假期的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。按以上规定,还有剩余年休假的员工,必须于20xx年春节放假前休完。特此通知,请互相转告。

  这个通知应该口气比较强硬,因为保留年休假,公司要负责多余的工资支付,增加费用。如果他们没休,而公司又不支付加班费用,就要算违法了。

 某某单位:

  时间:

年假通知 篇4

  **公司春节放假通知

  一年一度的农历春节已经近在眼前,在此先预祝全体员工新春愉快,万事如意!20xx年春节公司放假安排如下:

  一、放假时间

  20xx年*月*日至20xx年*月*日止,共**天。(因工作需要,财务部工作人员上班时间为20xx年*月*日)。

  二、留守值班人员安排

  值班人员:

  姓名及电话:

  值班时间:20xx年*月*日至20xx年*月*日。

  工资待遇:月工资×200%

  节日补贴:**元

  伙食补贴:**元

  三、注意事项

  放假期间,请大家一定要注意人身安全,并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回,请及时向主管部门告假。

  最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节,龙年平安!

  **有限责任公司

  20xx年*月*日

年假通知 篇5

  20xx年春节放假的通知提要:认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查,确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料

  集团所属各单位部门:

  20xx年春节将至,为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节,切实做好节日期间的安全工作,现将有关事宜通知如下:

  一、放假时间:2月18日至24日放假调休,共7天。2月**日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日,是属于国家法定节假日。

  二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查,确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料,将重要文件保管好,贵重物品放在安全处,防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁,并由该部门负责人落实到位。

  三、节假日期间为事故多发期,在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全,假期结束后请按时返回公司。

  集团公司祝全体员工新春愉快,万事如意!

  附:公司全体员工于2月5日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生,要求做到:地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于5日**:30分开始检查各公司、部门的卫生安全情况。

  xx公司人事部

  20xx年12月27日

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