公司通知书15篇
现如今，我们都可能会用到通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编精心整理的公司通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司通知书1
姓名：
一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。面试地点： 。届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。
乘车路线：
二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： ************
*************
****年*月*日
应聘人员面试通知单
姓名：
一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。面试地点： 。届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。
乘车路线：
二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： ************
*************
****年*月*日
应聘人员面试通知单
姓名：
一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。面试地点： 。届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。
乘车路线：
二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： ************
*************
****年*月*日
公司通知书2
优秀的____(先生女士)：
恭喜您顺利地通过了我公司的初试，现通知您于20___年___月___日____时____分到文____________参加复试，复试时请持个人简历并携带身份证、学历证及其复印件准时参加。
咨询电话：__________________
公司网站：__________________
公司地址：__________________
乘车路线：__________________
__________集团人事部
___年___月___日
公司通知书3
编号：*********
致员工：
依公司管理规定，对20xx年*月—*月**部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《********薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20xx年**月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。
***********有限公司行政人事部
年月日
公司通知书4
xx（对方公司名称）：
贵公司自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止尚欠我公司货款共xx元，根据贵我双方所签署的合同（或约定），贵公司应在xx年xx月xx日付清该款。现贵公司已逾期xx天仍未支付，严重影响了我公司的资金周转和生产安排。请贵公司收到此通知书后xx天内将上述逾期未付的货款汇付我公司帐户（户名：xx；开户行：xx；帐号：xxxxxx）。否则，本公司将循法律途径或委托相关追收人员上门催收解决，届时可能造成贵公司不良影响并将有损贵公司诚信形象。
故特此通知。
祝：
商祺！
xxx公司
xx年xx月xx日
公司通知书5
____公司：
截至20xx年xx月31日，我公司帐面尚有贵公司欠款____元(大写人民币____元整)。按照与贵公司的有关合同协议的约定，贵公司应当在20xx年xx月xx日之前支付上述款项，但我公司至今仍未受到该笔款项。因此，特请贵公司能够在近期内及时向我公司支付上述款项。此致
____公司(印章)
20xx年xx月xx日
公司通知书6
我公司(广州有限公司)与你于XXX年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的'活动。
特此通知!
XXX有限公司
20xx年X月X日
公司通知书7
关于公司架构调整和人事任免的通知各部门、门店：
目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，总部;女子百货;市;x区金好来;餐饮公司。经公司研究决定：
任命为执行总经理;免去超市有限公司副总经理职务。
任命为巩义区超市区域总经理;免去超市有限公司营运部、企划部经理职务。
任命为巩义区超市区域副总经理，负责协调巩义区超市及女子百货所有外协事务;免去超市有限公司防损部经理职务。
任命为女子百货总经理;免去女子百货店长职务。
任命为、上街区金好来区域总经理;免去金好来超市有限公司商品部经理职务。金好来餐饮公司总经理由董事长兼任。
原办公室、行政职能转巩义区
二〇xx年十月十四日
公司通知书8
尊敬的客户:
您好！
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢！
因业务发展需要和公司规模的扩大，自20xx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作！
新地址：
电话：
传真：
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！
特此通知！
科技有限公司
年 2 月 22 日
公司通知书9
XXXXXXXX先生/女士：
鉴于您在担任本单位部XXXXXXXX(写明职务)期间，违反公司XXXX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于XXXX年XXXX月XXXX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日
公司通知书10
xxx:
贵公司自20××年×月×日至20××年×月×日止尚欠我公司货款共元，根据贵我双方所签署的合同(或约定)，贵公司应在20××年×月×日付清该款。请贵公司收到此通知书后天内将上述逾期未付的货款汇付我公司帐户(户名：××××;开户行：××××;帐号：××××)。否则，本公司将循法律途径或委托相关追收人员上门催收解决，届时可能造成贵公司不良影响并将有损贵公司诚信形象。故特此通知。
祝：商祺!
xxx公司
20××年×月×日
公司通知书11
对方公司名称：
现就贵司拖欠我司x款一事向贵司致函如下：x年x月x日，贵司与我司签订了《x合同》，双方约定，贵司应于x年x月x日支付我司x款x元，余款于x年x月x日之前付清。贵司也曾于x年x月x日支付了部分款项，但从x年x月x日后，贵司便未再按约定支付，现累计已欠x元。贵司行为明显已违约。
鉴于双方此前的合作关系较好，现特致函请贵司于x年x月x日前将所欠款项支付我司。如贵司仍不能按期支付，我司将按有关规定（或约定）向贵司追索欠款利息，甚至采取相关法律措施，届时，贵公司可能要承担诉讼而带来的更大损失。
此致！
x公司
x年x月x日
公司通知书12
公司各部门及全体员工：
20xx年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：
x月x日(腊月xxx)～x月x日(正月xx)，共放假xx天。x月xx日(正月xx)上班。
特别说明：除了春节x天假期外，另外x天为年假天数。
请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。
如个别员工确需在x月x日以前离开公司或因特殊原因x月xx日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。
x月xx日(周x)xx：xx后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司；保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。
因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在x月x日～x日和x月xx日～xx日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。
同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于x月xx日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。
公司通知书13
对方公司名称：
现就贵司拖欠我司xx款一事向贵司致函如下：xxx年xx月xx日，贵司与我司签订了《xxx合同》，双方约定，贵司应于xx年xx月xx日支付我司xx款xx元，余款于xx年xx月xx日之前付清。贵司也曾于xx年xx月xx日支付了部分款项，但从xx年xx月xx日后，贵司便未再按约定支付，现累计已欠xx元。贵司行为明显已违约。
鉴于双方此前的合作关系较好，现特致函请贵司于xx年xx月xx日前将所欠款项支付我司。如贵司仍不能按期支付，我司将按有关规定（或约定）向贵司追索欠款利息，甚至采取相关法律措施，届时，贵公司可能要承担诉讼而带来的更大损失。
此致！
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司通知书14
XXX先生/女士：
鉴于您在担任本单位部XXXXXXXXXXXX(写明职务)期间，违反公司XXXXXX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
XXX有限责任公司
行政人事部
20xx年X月X日
公司通知书15
(员工工号： )：
你与公司裁员通知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。
特此通知
公司
年 月 日
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