当前位置:范文网>实用文档>自查报告>治理吃空饷自查报告

治理吃空饷自查报告

时间:2021-12-25 15:33:32 自查报告 我要投稿

治理吃空饷自查报告

  随着社会不断地进步,报告的用途越来越大,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么报告应该怎么写才合适呢?下面是小编收集整理的治理吃空饷自查报告,希望能够帮助到大家。

治理吃空饷自查报告

治理吃空饷自查报告1

  根据中共省委组织部等四部门联合印发的《关于建立机关事业单位防治“叫空饷”问题长效机制的实施意见》要求,我局对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:

  一、基本情况

  我局共有编制数51人,在岗人员41人,经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等6类形式的“吃空饷”问题。

  二、主要做法

  高度重视,领会精神。县人社局转发文件下发后,我局高度重视,立即召开了全体机关事业干部动员部署大会,及时传达上级文件精神,明确了开展集中治理工作的范围、工作要求、6类清理对象等内容,全体干部认识到集中治理“吃空饷”人员问题的重要性。

  1、成立组织,加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,为加强集中治理工作的组织领导,成立了由局长任组长、分管领导任副组长、各股室负责人为成员的工作领导小组,领导小组下设办公室在局人秘股,确定了具体人员,做到了清理目标明确,机构分工健全,措施得力,确保治理工作规范、顺利进行。

  2、自查自纠,规范运行。按照规定程序,我局认真开展了自查自纠,对照实施方案、机关事业人员基本情况统计表等相关资料,认真摸排“吃空饷”人员,如实填写报表。治理领导小组从单位人员编制、工资情况统计等各个环节严格监管,确保治理工作阳光运行。

  3、建立长效机制。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,自觉加强制度建设,构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制,明确规定了单位主要负责人为第一责任人,集中治理领导组定期进行自查,并公布人员信息,使清理工作高度公正、处理透明,不留隐患,确保清理工作长期化、阳光化。

治理吃空饷自查报告2

  为了全面落实省、市、县纪委全会精神,认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,切实解决群众反映强烈的突出问题,根据县纪委《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的'通知》文件精神,我办扎实开展专项治理工作,整个清理工作严密把关,不漏任一环节,顺利完成自查自纠阶段工作任务,确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展情况做以总结报告。

  一、开展学习动员和宣传教育

  我办及时组织召开党员会议和全体干部职工会议,认真学习县纪委《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》,《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神,积极宣传动员,采取适当渠道和方式,给每位干部职工讲清政策,做到人人皆知,使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性,在全办营造一个良好的舆论氛围。

  二、成立机构,加强领导

  为了确保自查自纠工作顺利实施,我办成立了由主任为组长,副主任为副组长,办公室主任为成员的扶贫办财政供养人员“吃空饷”问题专项治理领导小组,自查清理工作由一把手负责牵头,副主任安排,办公室组织实施。各股室主要负责人做好工作的协调配合。

  三、严格把关,排查清理对象

  办公室按照清理对象,对照编制大,每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”,即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照,工资审批手续与工资底册对照,在岗情况与职工反映对照。

  四、扎实开展自查,确保工作实效

  通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我办按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作有效开展。“吃空饷”现象之所以会成为顽疾,既有主观原因,也有客观原因。

  今后,我办在自查摸底的基础上,进一步完善各项管理制度和奖惩措施,努力构建治理“吃空饷”问题的长效机制。加大党务政务公开的力度,便于人民群众的监督。通过开展清理整治活动,全局进一步加强了机构编制和组织人事管理,规范了人员工资发放,有效提高了行政服务管理整体水平。

治理吃空饷自查报告3

  县人社局:

  按照县上关于“吃空饷”专项治理工作有关文件要求,我镇成立了由镇长任组长的专项治理领导小组。办公室设在镇纪委,负责全镇专项治理工作的组织和协调,抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。经过自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:

  一、基本情况

  北极镇共有财政供养人员93人,其中行政编制36人(含财政所2人),事业编制57人(含财政所3人,西坡供水站1人)。截止目前,实有在镇上班财政供养人员70人,内退、借调等形式未在镇上班23人(15人内退、5人抽调(党群办2人,创建办3人)、2人借调(县委宣传部1人、果业服务中心1人)、辞职1人)。经过认真自查,不存在长期在编不在岗及其他形式的“吃空饷”问题。

  二、主要做法

  (一)规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我镇党委高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《北极镇财政“吃空饷”专项治理工作实施方案》,成立了由镇长杨民安同志任组长,党委副书记徐建锋、纪委书记乔军海任副组长,组织、纪检、办公室干部为成员的北极镇“吃空饷”专项治理领导小组,抽派专人办公,做到清理目标明确,机构健全,人员到位,措施得力。目前抽调、借调人员已经将抽调、借调手续按照县上要求完善到位,辞职人员镇政府以文件形式上报人社局。

  (二)多管齐下,防患未然。我镇从制度入手加强管理,落实到各办公室职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制,干部档案管理等入手,各个环节严格管理。

  三、工作目标

  (一)加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励群众举报。接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

  (二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实整治机关干部“慵懒散奢”行为,加强考核监督。

  (三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。

治理吃空饷自查报告4

  一、宣传动员到位

  为使集中整治工作扎实有效的开展,我校专门召开了集中整治工作的动员大会,陈雷校长认真传达了《通知》和相关文件,并对这一工作的深入开展作了安排和部署.学校及时将《通知》张贴在校务公开栏里,力争让每一个教职工知道开展此项整治工作的政策和要求,切实为集中整治工作营造了良好的氛围.

  二、组织领导到位

  由于这次吃空饷问题集中整治工作,情况复杂、涉及面广、政策要求严,难度很大,我校专门成立了以陈雷为组长,吕涛、童玉峰为副组长,各处室一把手为成员的领导小组,校办室具体承办,相关处室予以配合,明确了职责任务,全力为做好集中整治工作提供坚强的组织领导保障.

  三、重点工作到位

  我校认真学习了关于吃空饷问题集中整治工作的相关文件,深刻把握其精神实质,明确其工作的范围和对象,对全体在编的教职工以及教职工的遗属进行认真全面排查,逐人摸底核对.例如,对于退休的老教师,我校采取到校照像、登门拜访和电话联系的方式,通过调查,我校41位退休教师均健在,没有出现吃空饷现象.

  四、处理工作到位

  学校在此次清理工作中,本着实事求是,坚持原则,不遮掩,不包庇.例如对在编不在岗人员,学校要求凡借调人员必须出具借调手续,没有借调手续的,一律如实上报.

  五、总体情况小结

  我单位共有编制人员178名,实有在编人员178人,其中在职137人,离退休41人,遗属23人(其中张春兰同志于20xx年1月4日去世).在职137人,其中在岗121人,符合组织人事管理规定,履行相关程序且在规定期限内人员12人他们是:杨西敏(借调)、任金会(借调)、张娜(借调)、刘效记(借调)、张伟(借调)、张素敏(借调)、李敏(选调)、康志敏(选调)、李艳红(选调)、闫大力(上挂)、李继虎(上挂)和高小倩(上挂);产假2人,赵寒露、黄梦雪;工伤休假1人,于国文;不符合组织人事管理规定,未履行相关程序的人员1人,杜俊凤,该同志从20xx年9月1日起,在城郊中学代课,没有相关手续.

  通过此次集中整治工作的开展,使我们对依法治校,制度建校有了深刻地认识,讲政治、讲正气、讲原则、顾大局应当成为我们日后工作的指南.总之,我校在上级领导的关心和指导下,在全体教职工的共同努力和支持下,此次集中整治清理工作基本结束.

【治理吃空饷自查报告】相关文章:

1.黄河的治理说课稿

2.空乘专业求职信

3.污水治理倡议书

4.治理雾霾建议书

5.青蛙吃害虫说课稿

6.扬尘污染治理承诺书模板

7.农村环境治理调查报告

8.空乘面试的自我介绍范文3篇

9.治理校园周边环境的建议书