放弃承诺书

有关放弃承诺书汇编7篇

　　在当下社会，我们可以使用承诺书的机会越来越多，承诺书具有完全自愿的特点。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？以下是小编为大家收集的放弃承诺书7篇，欢迎阅读与收藏。

放弃承诺书 篇1

　　深圳市娅奴实业有限公司:

　　本人姓名： 部门 年龄： 性别：

　　身份证号码： 现郑重承诺：

　　因本人在户口所在地有购买农村医疗养老保险，现不愿意在深圳市娅奴实业有限公司重复购买社会保险，亦无妨承担社会保险个人应扣的部分费用，故本人不需要由深圳市娅奴实业有限公司再次购买社会保险福利。本人非常清楚地知道放弃养老保险的后果，如因此产生的一切法律法规结果及责任均有本人自行负责承担，并放弃由此而产生的诉讼权。

　　特此承诺!

　　签名：

　　按手印：

　　年 月 日

　　上级领导审批及意见：

　　备注:在深圳购买社保的员工，于每月20日前将承诺书提交到人事部，并且人事部确定签收的，当月不缴纳养老费用，于每月20日后将承诺书提交到人事部，并且人事部确定签收的，下月不缴纳养老费用。

放弃承诺书 篇2

　　XXX：

　　我自愿放弃重庆市XXX村一队古房子大院由项开义从XXX处购得的农村住房(房屋占地面积约为 平方米，院子占地面积约为 平方米，房屋为结构 ，房屋总面积约为 平方米)的产权所有权，将在以后不主张对此房屋的产权所有权权利，由此产生的一切法律责任由我全部负责。

　　特此承诺

　　承诺人：(签字印章)

　　二〇XX年X月X日

放弃承诺书 篇3

　　(姓名)________身份证号码：__________________，因本人原因在户籍所在地享受国家政策，不愿放弃在户籍所在地的优惠政策，本人自愿放弃在贵公司的员工基本福利待遇及社会保险的缴纳，由此产生的一切后果和相关事宜都与贵公司公司无关，发生工伤意外，本人也愿意自行承担费用，并承诺不追究公司一切法律责任。以上情况属实，并无任何强迫情况，如发生任何虚假本人愿承担一切后果。

承诺人(加盖手印)：xxx

放弃承诺书 篇4

　　继承人：xxx，女，生于xxxx年xx月xx日， 被继承人之母，退休职工，现住xxxxx。继承人：xxx，女，生于xxxx年xx月xx日，被继承人之妻，现住xxxxxx。

　　遗产人（被继承人）：xxx， 男，生于xxxx年xx月xx日，于xxxx年xx月xx日在xxxx地意外身亡。

　　我们是xxx的母亲、妻子和女儿，是其法定继承人，本着简单方便经济和睦的'原则，经全体家人协商一致，对xxxx的遗产达成如下协议：

　　1、女儿xxx放弃股票继承权。妻子xxx放弃股票继承权，同时将自己拥有的夫妻共同财产中的股票部分全部赠予母亲xxx。即母亲xxx继承xxx全部的股票，并委托xxx（被继承人的弟弟）负责操作交易，转交母亲xxx。

　　2、母亲xxx放弃除股票以外的全部遗产（房产、公司、存折等遗产），由妻子xxx和女儿xxx继承。

　　3、此前所有有关遗产分割的协议及条款作废。

　　本协议自各方签字之日起生效。

　　本协议正本四份，协议人各执一份。

放弃承诺书 篇5

　　项XX：

　　我自愿放弃重庆市北碚区歇马镇东风村一队古房子大院由项开义从项锡强处购得的农村住房(房屋占地面积约为 平方米，院子占地面积约为 平方米，房屋为 结构 ，房屋总面积约为 平方米)的产权所有权，将在以后不主张对此房屋的产权所有权权利，由此产生的一切法律责任由我全部负责。

　　特此承诺

　　承诺人：(签字印章)

　　二〇一七年二月十九日

放弃承诺书 篇6

单位：

　　我在单位工作期间，单位拟主动为我上社会保险，但我由于个人原因事先提出，不要单位为我办理各项社会保险及缴费手续，我也未提交相关个人资料，现作如下承诺： 在我与单位劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对单位提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对单位不利的行为。

　　员工签字：

　　按 手 印：

　　年月日

放弃承诺书 篇7

　　过了招聘季节，各公司都招聘到了理想的人才，那么入职签订劳动合同就是下一步主要工作了。那么在这个环节中，你需要注意什么情况呢？如何在一开始签订的劳动合同中，有效进行条款设计，来避免可能的法律风险呢？

　　为此，英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所主任强禺律师，主讲“通过劳动合同的设计预防后期离职解除风险”主题沙龙活动。本期HR沙龙，劳动法专家强禺律师将通过常年为企业提供法律顾问服务的实际工作经验，为您进行详细解答。

　　某物流公司员工赵某向公司索要双倍工资，公司向仲裁委出示了一份赵某签字的放弃签订合同的承诺书。公司称，公司曾多次召开会议，要求所有员工签订合同。但是赵某却以自己是外地人，难以享受社保待遇为由，不同意签订劳动合同和购买社保。但是赵某却坚称是公司不想签订劳动合同，并以不签就开除为条件，逼自己签订了这份承诺书。

　　那么这份圣诺书到底该怎么认定呢？在场的HR都有自己的看法。

　　强律师对此进行了解释，虽然最后赵某在承诺书中关于放弃权利的内容被确认为无效，但是现实生活中这种情况并不少见。

　　如果是劳动者不愿意及时签订劳动合同，企业该怎么办？很多用人单位没办法只能让劳动者签一个自愿不签订劳动合同，并放弃因不签订劳动合同所享有的所有权利的承诺书。

　　他解释说，在司法实践中，劳动者签的承诺书一般被认作无效，因为签订劳动合同，依法缴交社保费等是用人单位的法定义务，具有强制性，不是劳资双方可以协商的范围，用人单位不能规避，劳动者也不能承诺放弃。此种办法无法规避上述风险。用人单位只能与拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工解除劳动关系并办理有关手续。

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