校友会外联部招新计划书

时间：2021-10-12 19:47:22 计划书我要投稿

校友会外联部招新计划书

　　一、策划书前言：

校友会外联部招新计划书

　　伴随着一个学年的开始，校友会外联部也将迎来招新。本次招新，本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则对所有校友进行公开招募。

　　二、招新意义：

　　充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构需要新的血液，才能长期的存在，健康发展。

　　三、外联部简介：

　　(一)部门职能：外联部作为与外界沟通的第一平台，代表校友会与各企业及各大兄弟院校的`交流与合作，校友活动联系校内外活动。同时寻找赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

　　(二)部门概述：外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门，展现自我，沟通你我!

　　(三)招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

　　(四)招新对象：校友会成员，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士

　　(五)招新具体安排：

　　1、时间安排：初定为两轮面试，7月下旬进入招新阶段。

　　2、招新计划

　　第一轮：招新人数：6人左右

　　考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素选拔方式：面试

　　第二轮：招新人数：3人左右

　　考察重点：面试态度和组织纪律性

　　选拔方式：面试

　　两轮注意问题：避免专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性(一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才)

　　3、录取

　　录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。

　　(六)后期培训：

　　1、培训概述：录取的新干事要经过一月的沟通认识和近一周的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作。在这段期间内，要通过部门综合评比，最终决定是否予以留下。

　　2、培训内容：

　　主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。

【校友会外联部招新计划书】相关文章：