聘用意向书

时间：2022-11-06 11:22:49 意向书我要投稿

聘用意向书(15篇)

　　在当今社会生活中，洽谈事务时需要用到意向书的情况越来越频繁，一般的意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款，我们该怎么拟定意向书呢？以下是小编为大家整理的聘用意向书，希望对大家有所帮助。

聘用意向书(15篇)

聘用意向书1

尊敬的xxx先生：

　　您好！

　　甲方：__________（用人单位）

　　乙方：__________（聘用员工）

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：

　　一、工作内容：甲方拟聘用乙方从事_____的岗位，从事__________工作。

　　二、拟聘用期限：从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。为期_____年。

　　三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。（不含福利补贴）

　　四、福利状况：

　　1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险（含养老、医疗、工伤、失业、公积金等），具体内容双方在劳动合同中约定。

　　2、由甲方为乙方提供工作地的员工宿舍。

　　3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。

　　4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将__________公司的_____%股份赠送乙方（比例按签约时公司注册资本为依据）作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。

　　5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。

　　五、乙方义务：

　　1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时间内向甲方报道；

　　2、乙方在接受甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人；

　　3、乙方在接受甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。

　　4、乙方在劳动合同签订后必须遵守甲方的工作安排。

　　六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。

　　七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。

　　甲方：__________乙方：__________

　　时间：__________时间：__________

聘用意向书2

尊敬的女士：

　　经过我所考查，现拟聘请您为执行营销经理。

　　一、工作主要内容：

　　（一）市场营销

　　（二）客户关系管理培训

　　二、工作方式及时间要求：

　　您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。

　　三、工作报酬

　　（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币_________元人民币。

　　（二）其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。

　　（三）拟聘用期限：______年9月1日至______年8月31日。

　　四、工作期间

　　您必须遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。

　　单位名称并加盖公章

　　20____年___月___日

聘用意向书3

　　甲方电话：

　　乙方：电话：家庭地址：

　　甲方因工作需要，公共聘用工作人员，为了更好地履行甲、乙双方的权益和义务，根据国家劳工法律、法规及规定，在平等自愿和协商一致的基础上，双方签定本合同。

　　一、乙方的工作岗位为，必要时甲方可调整安排。

　　二、本合同采用固定期限形式：合同期为20xx年，自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。

　　三、乙方必须将毕业证、技术职称证、身份证、医师(或护士)资格及注册证放置身边备查验，并交一份复印供甲方备案(恕不退还)。

　　四、乙方应及时完成甲方所分配的任务，不断提高业务水平，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律、职业道德、工作制度、岗位职责、做好本职工作。

　　五、乙方必需有良好的医德、医风、为医清廉，不以医谋私、不收受红包等，严禁向患者及家属索取小费。

　　六、甲方有权对乙方履行各项制度进行督促、检查、考核和奖励。甲方可视情节轻重，给予不同的处分，直到解聘开除。

　　七、乙方有下列情形之一的甲方有权解除聘用合同：

　　1、严重违反各项制度的，给甲方造成重大损失的;

　　2、被依法追究刑事责任的;

　　3、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。

　　八、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公负伤，不能从事原工作和甲方另行安排的工作的;

　　2、甲方认为需要裁减人员时;

　　3、合同期限满，不再任用时。

　　九、甲方对乙方在工作期间内提供的劳动工资，月基础工资(包括甲方与乙方商定正常日延长工作时补贴在内)：元。每月奖金(含伙食补助)：元。工资发放日为每月日，发放上一个月的工资，逾期未发从超出的第5日起每日劳动工资的1%标准赔给乙方。

　　十、如因工作需要，乙方在工作中需要加班时，甲方应给予加班费补贴，乙方不得以任何借口拒绝加班。

　　十一、一方违反合同，给对方造成损失时，根据损害的后果和责任大小承担违约责任。

　　十二、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需要变更合同内容的，应双方自愿协商解决。

　　十三、本合同签订后双方必须严格履行。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。

　　甲方(签字)：乙方(签字)：

　　日期：X年X月X日

聘用意向书4

　　甲方：____________聘任单位(盖章)

　　乙方：____________应聘人员(签字)

　　根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《________学校教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：

　　一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20____年____月____日至20____年____月____日。

　　二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。

　　三、乙方应履行的具体职责：

　　1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。

　　2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。

　　3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。

　　四、具有以下情况之一者，可以解除聘约。

　　1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

　　2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。

　　3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。

　　4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

聘用意向书5

　　甲方：幽幽集团有限公司

　　乙方：

　　鉴于：乙方为即将毕业的大学在校生，乙方期望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能，双方就见习问题达成如下协议：

　　一、乙方到甲方部岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方安排的见习资料，甲方不收取见习管理费并付给乙方务必的见习补助，补助的标准为元／月。

　　二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度；若乙方严重违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。

　　三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等状况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。

　　甲、乙双方对本意向书资料已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。

　　甲方：（盖章）

　　乙方：（签名或盖章）

　　日期：

聘用意向书6

尊敬的elizabeth white女士：

　　经过我所考查，现拟聘请您为执行营销经理。

　　一、工作主要内容：

　　（一）市场营销

　　（二）客户关系管理培训

　　二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。

　　三、工作报酬

　　（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币XXX元人民币。

　　（二）其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。

　　（三）拟聘用期限：XX年9月1日至XX年8月31日。

　　四、工作期间，您必须遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。

　　单位名称并加盖公章

　　20xx年X月X日

　　应届大学毕业生聘用意向书格式

　　甲方：幽幽集团有限公司

　　乙方：

　　鉴于：乙方为即将毕业的大学在校生，乙方希望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能，双方就见习问题达成如下协议：

　　一、乙方到甲方部岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方安排的见习内容，甲方不收取见习管理费并付给乙方一定的见习补助，补助的标准为元/月。

　　二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度；若乙方严重违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。

　　三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等情况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。

　　甲、乙双方对本意向书内容已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。

　　甲方：XXX（盖章）乙方：XXX（签名或盖章）

　　日期：XXX

聘用意向书7

　　尊敬的SHERIF MOHSEN HASSAN ABDELRHMAN先生：

　　经过我司全面考查，现拟聘请您为__________有限公司的法定代表人兼总经理职务。

　　一、工作主要内容：

　　(一)负责主持公司的日常经营管理工作，包括制定公司制度，领导和执行公司规定的规章制度。

　　(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案，组织制定公司的机构设置和人员编制等等。

　　二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。

　　三、工作报酬：

　　(一)基本待遇：您的月薪拟为人民币______元人民币。

　　(二)其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。

　　(三)拟聘用期限：20___年___月___日至20___年___月___日。

　　四、工作期间，您必须遵守我司的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我司保留有缩短或延长任命期限的权利。

　　__________有限公司

　　20___年___月___日

聘用意向书8

尊敬的xxx先生：

　　您好！

　　甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：__________

　　甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：

　　1、乙方担任岗位（工种）：

　　2、聘用合同期：从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日

　　3、月薪待遇：__________元/月

　　4、其他福利待遇：

　　本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。

　　本《意向书》一式贰份，甲、乙双方各执壹份

　　甲方（聘用单位）盖章：乙方（受聘人员）签字：

　　X年X月X日

聘用意向书9

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　甲乙双方就乙方入职甲方公司工作，通过平等自愿，协商一致，达成如下协议：

　　第一条工作岗位

　　甲方已向乙方介绍本公司情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、面试，同意录用乙方任职客服部客户服务员岗位;乙方已向甲方介绍自身情况，并通过对甲方的'了解，愿意到甲方就职并在约定日期到甲方报到。

　　第二条合同期限以及薪酬福利

　　1、合同期限

　　乙方入职试用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限 3 年(其中试用期 3 个月)，试用期从乙方正式入职之日起计算。

　　2、薪资

　　①乙方试用期基本工资为人民币元/月，转正后工资为人民币元/月。

　　②根据公司业绩以及个人绩效另行发放奖金。

　　以上收入均为税前人民币收入，每月18日左右发至员工国内银行账号上。

　　3、福利

　　①年假：乙方每工作满12个月，享有5天带薪年假(自然日)，年假有效期12个月。

　　②餐补：公司提供免费午餐。

　　③保险：转正后，公司将根据国家劳动部门规定为员工缴纳社会保险。

　　④其他福利参照公司相关规定。

　　4、工作时间

　　每周工作5天，每天8小时。国家法定节假日休息。

　　第三条协议的生效

　　本协议经甲乙双方签字后即生效。

　　本协议一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份。其它未尽事宜，由双方协商解决。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

聘用意向书10

　　阁下：

　　首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定录用您为，职位是 (有关薪酬福利简要说明请见附件)。请您于年月日(星期一)，带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手续。

　　一、入职需提供的资料：

　　1、居民身份证原件、户口薄、结婚证原件;

　　2、毕业证、学位证、及专业资格证明原件;

　　3、小1寸蓝底彩色照片两张(每张照片背面写上中文姓名)，以及照片的电子文档(为保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到 );

　　4、防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件(体检日期距离入职日期不能超过3个月。请保留体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销、具体体检细节请按当地工作人员规定执行)：

　　5、办理用工及保险所需提交的证明文件：

　　(1)如您是城镇人员，需提供： ---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明 (2)如您是非户籍人员，需提供：

　　---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明

　　---- 有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》

　　---- 有效的流动人员暂住证

　　(3)如您是应届毕业生(包括已办理暂缓就业的非应届毕业生)，需提供：

　　---- 应届毕业生就业协议原件(一式三份)

　　对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具的

　　离职证明或解除劳动关系证明书。

　　6、因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。

　　二、入职注意事项：

　　1、阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否则阁下的入职时间将相应延后。

　　2、阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行承担。

　　3、如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。

　　4、阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效(例如：相关的学历证明、工作资历、资格证书、健康证等)，否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。

　　5、阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期内解除

　　劳动合同，应提前三个工作日通知公司;成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须提前30天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。

　　6、请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、T恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。

　　7、未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。

　　阁下如有任何疑问或困难，请与联系，联系电话：(员工个人薪酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论)。预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。

　　__年_月_日

聘用意向书11

　　甲方：__________（用人单位）

　　乙方：__________（聘用员工）

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：

　　一、工作资料：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事__________工作。

　　二、拟聘用期限：从年__________月________日到__________年________月________日止。为期________年

　　三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元／年。（不含福利补贴）

　　四、福利状况：

　　1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险（含养老、医疗、工伤、失业、公积金等），具体资料双方在劳动合同中约定。

　　2、由甲方为乙方带给工作地的员工宿舍。

　　3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。

　　4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将公司的％股份赠送乙方（比例按签约时公司注册资本为依据）作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。

　　5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。

　　五、乙方义务：

　　1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时光内向甲方报道；

　　2、乙方在理解甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人；

　　3、乙方在理解甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。

　　4、乙方在劳动合同签订后务必遵守甲方的工作安排。

　　六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。

　　七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。

　　甲方：__________乙方：________

聘用意向书12

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（员工）：

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。

　　二、拟聘用期限：从年月日起至年月日至。

　　三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工（单月业绩达到20xx美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格），最低基本工资为20xx元（人民币），绩效工资最低按照每月净业绩（业绩收入—账户基本费用200美金）的40%进行计提。

　　四、关于培训期间的规定

　　员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的`福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。

　　五、关于培训押金及其返还

　　员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元（人民币）押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回；对能够按时参加岗前培训（无论是否达到合格要求），培训期结束后，均返还押金；对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。

　　六、关于签订正式用工合同的规定

　　对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。

　　甲方：乙方：

　　时间：时间：

聘用意向书13

　　甲方：聘任单位(盖章)

　　乙方：应聘人员(签字)

　　根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《__中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：

　　一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20_年9月1日至20_年8月31日。

　　二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。

　　三、乙方应履行的具体职责：

　　1、拥护中国中国的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。

　　四、具有以下情况之一者，可以解除聘约。

　　1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

　　2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。

　　3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。

　　4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。

　　__中学

　　20_年8月25日

聘用意向书14

　　为深化单位人事制度改革，加快推进岗位聘用管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《南阳市宛城区事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(宛区办【20__】12号)文件精神，结合单位实际，制定本方案。

　　一、岗位聘用的指导思想和基本原则

　　(一)指导思想

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。

　　(二)基本原则

　　坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则。

　　二、单位基本情况

　　单位机构编制情况：主要职责和任务……，单位规格……、经费形式……、编制总数……。

　　现有人员情况：实有人数__人，其中：管理人员X人(单位领导正职X人、副职X人;内设机构领导正职X人、副职X人;其他管理人员X人);专业技术人员总数X人(正高级X人，副高级X人，中级X人，初级X人);工勤技能人员X人(高级技师X人，技师X人，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人)。

　　三、拟聘用岗位情况

　　本单位经核准的岗位总数X个，聘用总人数X个，空缺岗位总数X个，超岗位总数X个。其中：管理岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;专业技术岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;工勤技能岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　(一) 管理岗位的等级、数量

　　管理岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：六级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;七级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;八级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;九级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　(二) 专业技术岗位等级、数量

　　1、高级专业技术岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：

　　(1)正高级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;四级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　(2)副高级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：五级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;六级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;七级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　2、中级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：八级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;九级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　3、初级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：十一级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十二级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　(三) 工勤技能岗位等级、数量

　　工勤技能岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：技术工一级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工二级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工四级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工五级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;普通工岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　四、实施方法步骤及组织领导

　　(一) 岗位聘用工作组织领导情况;

　　(二) 开展政策文件的学习、宣传、广泛听取职工意见的情况;

　　(三) 岗位聘用具体实施方法步骤;

　　(四) 其他需要说明的问题。

　　(公章)

　　年月日