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工作方案

时间:2021-11-18 09:34:55 工作方案 我要投稿

【精华】工作方案合集10篇

  为了确保事情或工作安全顺利进行,常常需要预先准备方案,方案是计划中内容最为复杂的一种。那要怎么制定科学的方案呢?以下是小编收集整理的工作方案10篇,希望能够帮助到大家。

【精华】工作方案合集10篇

工作方案 篇1

  为进一步做好我县教育系统安全工作,维护正常的教育教学秩序,保障师生生命安全,根据市教育局《关于在全市中小学集中开展安全隐患再排查再整改行动的通知》(六教明电〔20xx〕5号)精神,经研究决定,在全县中小学(含托幼机构,下同)集中开展安全隐患再排查再整改行动,现制定如下实施方案:

  一、工作内容

  (一)排查整治对象:全县所有中小学幼儿园。

  (二)排查整改时间:从即日起至3月31日。

  (三)排查整治内容:全面排查整改各级各类学校教育教学设施、校园环境、学校楼梯、通道、围墙、交通出行、食品卫生、预防煤气(一氧化碳)中毒、消防安全、预防滑冰溺水等方面存在的隐患,以及安全工作体制机制、制度建设、安全管理组织体系、责任落实、安全纪律、现场管理、事故查处等方面存在的薄弱环节。具体包括:

  1、学校安全工作法律法规、规章制度、规程标准的贯彻执行情况;

  2、安全工作责任制建立及落实情况;

  3、安全工作重要设施、装备和关键设备、装置的完好状况及日常管理维护、保养情况,安全设施的配备和使用情况;

  4、危险性较大的实验设备和危险物品、实验药品以及存储容器、锅炉等的完好状况及检测检验情况;

  5、对存在较大危险因素的场所以及重点环节、部位重大危险源普查建档、风险辨识、监控预警制度的建设及措施落实情况;

  6、事故报告、处理及对有关责任人的责任追究情况;

  7、安全基础工作及教育培训情况;

  8、应急预案制定、演练和应急救援物资、设备配备及维护情况;

  9、新建、改建、扩建工程项目的安全“三同时”(安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用)执行情况;

  10、学校道路、楼道、围墙设计、建设、维护及交通安全设施设置等情况;

  11、对学校周边或作业过程中存在的易由自然灾害引发事故灾难的危险点排查、防范和治理情况等。

  通过对安全隐患排查整改,进一步检查各校贯彻落实市、县政府和上级主管部门有关安全生产会议和文件贯彻落实情况,组织开展本地、本校安全生产“三项行动”和“三项建设”工作情况。

  二、成立安全隐患再排查再整改工作领导组

  组长:

  副组长:

  成员:各股室站负责人

  领导组负责统一领导全县中小学集中开展安全隐患再排查再整改行动和日常督促调度工作。局党委成员按照各自联系的乡镇、学校开展工作,实行包保责任制。

  三、工作安排

  第一阶段,动员部署:从即日起至1月21日。教育局制定全县中小学集中开展安全隐患再排查再整改行动方案,部署工作。

  第二阶段,组织实施:从1月21日至2月28日。

  1、各学校要制定方案(各乡镇中心学校、县直属学校集中开展安全隐患排查整治行动工作方案,于1月28日前报县教育局基础教育股)。

  ,组织本地、本校集中开展安全隐患再排查再整改行动工作。对排查中发现的各类安全隐患和问题,要立即整改,不能现场整改的要提出防范措施。

  2、各学校要对20xx年以来排查整改的各类安全隐患,进行一次回头看,确保隐患整改到位。对已完成整改任务的重大安全隐患,要及时组织销案验收工作。

  3、1月20日至2月10日,党委成员对联系的学校集中开展安全隐患排查整治行动工作开展一次督查。

  第三阶段,巩固提高:从3月1日至3月31日。

  1、各学校要对排查出的各类安全隐患及时整改(整改情况于3月20日前报基础教育股);对排查出的重大安全隐患要登记建档,跟踪督办;凡暂时难以完成整改的,要列出计划,做到责任、措施、资金、时间、预案五落实,加强调度和监控,确保重大安全隐患整改按期完成,不走过场、不留后患。

  2、各校要总结经验做法,健全重大隐患排查治理制度,使隐患排查治理实现制度化、规范化、经常化。

  四、要求

  (一)高度重视。抓好学校安全,事关生命、事关稳定大局。安全工作抓不好,会直接影响教育系统的稳定发展。各学校要从“安全第一,预防为主”的高度,充分认识学校安全工作的重要性,坚决抓好抓实中小学集中开展安全隐患排查整治行动工作,促进学校安全工作责任和措施的落实。形成“人人讲安全、人人抓安全、人人保安全、人人都安全”的浓厚氛围。

  (二)加强督查。县教育局进一步加强对全县中小学幼儿园的督查力度,适时召开集中开展安全隐患排查整治行动情况调度会议,及时掌握工作进展情况。

  (三)落实责任。各校要坚持把集中开展安全隐患排查整治行动与日常安全教育结合起来,严格安全监督管理,严格责任问责制,进一步建立健全学校安全隐患排查治理和建档监管制度,逐级建立并落实从主要负责人到每位教职员工的隐患排查治理和监控责任制。对隐患排查整改不力导致安全事故发生的,要严肃追究相关单位和责任人的责任。

工作方案 篇2

  一、工作目标

  为了确保20xx年迎新工作顺利进行,全院各单位和全体教职工务必高度重视,紧密协调配合,为新生提供方便、快捷的服务。迎新过程要做到安全、有序、热情、周到、高效,让学生充分感受到学校的温暖和关爱,营造温馨、和谐、隆重、热烈的迎新氛围。

  二、迎新工作时间

  新生报到时间为20xx年9月5日(周二)上午9:00—下午17:00

  1、各迎新接待点(9月4日10:00前各项工作准备就绪)

  各校内迎新点、咨询点及火车站、汽车站工作人员10:00开始接待工作。

  2、联合办公点(9月4日12:00前各项工作准备就绪)

  9月4日(周一)14:00—17:00;

  9月5日(周二)9:00—12:30、13:30—17:00。

  校内新生接待点、联合办公点9月4日(周一)上午10:00前场地布置完毕。

  三、新生报到地点

  xx电子科技大学信息科技学院花江校区(xx市花江高校科技园区东阳路3号)

  迎新联合办公点:第二食堂二楼

  各系迎新接待点:第二食堂门口广场

  四、各部门职责

  学院办公室:负责迎新工作总体协调。联合办公地点统筹安排,制作迎新工作人员、志愿者工作牌,迎新经费开支管理,开学典礼协调安排等。

  党群事务部:迎新氛围营造,迎新的宣传报道,印制学院示意图(标明各迎新点位置)。

  财务部:负责收费及收费相关咨询,回收《新生报到签章表》。

  招生就业部:负责现场咨询,统计新生报到情况。

  学生工作部(团委):负责组织、指导各系开展迎新工作及新生报到后的管理工作;负责各系迎新点安排、协调工作;负责学生志愿者组织、安排工作;负责绿色通道;组织入学教育,协助开学典礼组织安排;联系、租用迎新车辆;在火车站、长途汽车站设立新生接待站,组织志愿者及车辆接送新生和家长。

  资产管理部:提供联合办公点电脑、各迎新点所需桌椅等迎新物资。

  后勤保障部、信科物业公司:学生住宿安排,一卡通制作。保障学生宿舍供水、供电和热水供应;迎新联合办公点电脑、各迎新点桌椅等物资的搬运,联合办公点的场地布置。负责新生体检。负责制定校园车辆行驶路线,维持迎新秩序;校内车辆引导牌制作、摆放,停车地点安排,车辆引导。校园的安全保卫,夜间的值班守卫。负责校园内临时设立的摊点审核、管理,为与学院合作的单位提供场地;设置学生家长休息区;负责联系旅行社安排新生家长住宿和旅游。协调公交公司增加10路、13路公交车车次。

  信息中心:保障迎新网络正常工作。

  各系:负责设立本系新生接待点,组织人员迎接、引导新生;回收《录取通知书》、核实新生身份;安排学生宿舍,发放校园一卡通(宿舍钥匙);发放《20xx级新生报到指南》,指导未在网上报到的新生填写《新生报到签章表》中的学生信息;发放《体检表》;联合办公点的专业咨询;新生的分班及报到后的教育、管理工作。办理生源地贷款相关事项。

  五、其它事项

  1、学院在xx火车站、xx火车北站、xx火车西站、xx汽车站设立新生接待站,在金鸡岭校区正门口及花江校区大门、东门口分别设立引导站;统一安排各报到点和各工作组的位置,一旦确定不得随意变动。

  2、工作人员统一佩戴由学院办公室发放的工作牌;迎新工作结束,各单位负责回收工作牌,统一交至学院办公室赵凤燕处。

  3、招生就业部及时统计报到数据。

  4、迎新期间,工作人员必须提前20分钟到岗。

  5、联合办公点工作人员用餐、饮水等,由学院办公室统一安排。其它迎新接待点用餐、饮水等由各接待点负责。

  6、请各单位(各迎新点)将具体工作方案、迎新工作费用预算(其中纸质文档须部门负责人签字并加盖部门公章,电子档发至)、所需帐篷、桶装水数量报学院办公室尹杨丽处;将所需桌、椅等物资报后勤保障部王翀处;将所需志愿者数量报学生工作部(团委)文超处。将需要统一制作的喷绘(2张/系)等内容报党群事务部张文源处。

  7、其它未尽事宜及突发事件及时与迎新工作领导小组联系。联系人:李xx,联系电话:xx

工作方案 篇3

  为了深入贯彻落实区党工委“优作风、强能力、促项目”效能提升活动月决策部署,进一步拓展学校管理内涵,提升学校管理效能,根据区党工委通知要求,结合我校工作实际,现将制定本实施方案。

  一、总体目标

  以区党工委“优作风、强能力、促项目”重要思想为指导,明确目标,加强领导,狠抓落实,确保“六个一”活动取得实效。结合我校的工作实际,把握重点,周密部署,常抓不懈,全面完成各项工作任务和目标。

  二、组织机构

  为加强对“六个一”活动的组织领导,特成立电城镇海坡小学领导小组:

  组 长: 苏武力

  副组长: 杨强 杨点化

  成 员: 高上单 钟彩风 吴用户

  三、活动内容

  结合区党工委工作要求,我校开展“六个一”活动,主要进行以下六个方面:

  一)召开民主生活会

  (一)基本情况

  1、时间定于4月17日上午召开全体教师民主生活会,生活会召开的形式有个别谈话、发放征求意见表、设立征求意见箱等。过程中,各教师积极开展批评与自我批评。坚持正面教育为主,重在分析问题、重在总结经验,重在明确方向,要按照要求对照检查自身存在的不足。

  2、认真查摆问题。认真对照上级对干部的要求,查找存在的差距和问题。一是查找主要问题。二是剖析问题存在原因。三是提出努力方向。

  (二)会后整改

  认真落实整改措施。要针对民主生活会上查找出来的问题,提出整改措施,明确整改重点,落实整改责任,切实进行整改。对于民主生活会中适合通报的内容和整改落实情况,要在一定范围内以适当方式通报。

  二)召开以效能提升为主题的教师会议

  根据上次区党工委督查通报的内容,我校4月21日在学校会议室召开以“效能提升”为主题的教师会议。会议中各教师各抒己见,如何提高自身问题,怎样协助学校提升学校管理问题等等。

  虽然我校地处农村,距离城镇较偏远,但管理严格,校风良好 ,学风淳朴。全校实行严格的教师跟班制度。坚守领导、教师值日制度。值日领导、教师每天上课前十五分钟到校,维持学校当天秩序,值日领导对全校教师进行记名签到。

  我校全体教师在职在岗,没有存在擅自离岗的教师。请假教师有完备的各类手续资料。不存在各类弄虚作假、吃空饷现象,临时外出办事教师有请假报告登记程序。

  三)领导班子带头读好一本书

  1、校领导带头读书

  要求学生读好书,教师首先要爱读书;要求教师读好书,校长及班子成员必须带头读书。学校校长、主任及各科组长都参加到读书活动当中。当然对读书也提出了更高的要求,校领导要开展珍藏阅读,即读有珍藏价值的书,读学校管理、学科教学、人生启示等著作、作品,常读常新。班子成员读书更好的发挥了引领带动作用,成为推动学校读书深入开展的一种动力。

  2.教师开展专题阅读

  教师的读书共由两部分内容组成:一是教育理论著作研读、学科教学精读;二是美文佳作赏读、文史书籍阅读。对于教师的阅读学校有明确的阅读要求,要求每学期需完成1500字的读书笔记。对于教师的读书活动,学校以自学的方式开展。从领导到教师身体力行,每一个人都以积极的热情投入到读书活动当中。

  四)安全隐患排查

  为进一步加强我校安全管理工作,全面落实安全隐患排查治理工作要求,有效遏制学校各种安全事故的发生,促进学校平安和谐、稳定发展,我校特做了以下安全隐患排查工作:

  1、校舍:经过排查,学校墙体有一小点崩裂现象,可能会给我校的安全工作带来一定的隐患。

  2、消防:对学校的消防设施灭火器进行检查,并试用,正常。

  3、用电:检查了学校用电线路、电风扇等,除教导处电线有点老化现象,其他教室、功能室没有问题。教导处线路已进行整改。

  4、交通:一直以来都重视交通安全教育、宣传,并出了宣传栏、墙板报等,近期学校东侧新建一条公路对周边交通存在一定安全隐患。

  5、食品:排查了厨房的电冰箱、水管、电线路等,没有存在安全隐患。为加强学校食堂的管理与监控,严防食品卫生安全事故的发生,本学期已整改食堂建设,使食堂的面貌焕然一新。

  五)师生安全知识讲座

  为切实增强学生的安全防范意识,使我校安全教育工作扎实有效。20xx年4月29日上午8:30分,我校苏校长在学校开展了一次师生安全知识讲座,讲座主要针对小学生心理特点、行为习惯、家庭教育环境以及交通安全和饮食卫生安全等方面,以鲜活的事例激起了全体学生对安全重要性的认识,更加明确安全教育是学校工作的重中之重。

  通过此次活动,不仅加强了学生的安全意识,同时提高小学生自我保护意识,使孩子们初步懂得了一些交通常规知识,增强了孩子们遵守交通规则的意识,同时也给教师补上了生动的一课。

  六)家访活动

  根据“六个一”活动的要求,结合我校的实际情况,寒假教师家访活动于20xx年4月1日拉开帷幕,此次活动的开展,拉近了教师、家长、学生的心理距离,面对面交换意见,家长们对学校工作表示大力支持,同时学校也对家长提出了建议和要求,让学校与家庭共同担负起教育的重任。

  四、活动要求

  (一)自茂名滨海新区区党工委开展“六个一”活动以来,我校高度重视,精心组织,于20xx年4月15日起,在全校认真开展了“六个一”效能提升活动的学习,特成立领导小组,确保各项活动顺利开展。

  (二)加强组织领导,增强责任意识。把“六个一”活动作为“一把手”工程,摆在突出位置抓紧抓好。结合工作实际,研究制定方案,成立组织机构,精心组织实施。主要领导亲自抓、负总责,坚持“谁主管、谁负责”的原则,一级抓一级,层层抓落实。

  (三)深入督查,加强工作指导。我校领导班子成员要把主要精力投入到“六个一”活动上来,紧密结合我校日常工作,深入开展督查研究,集思广益,探索促进“六个一”活动的途径和做法。要认真查摆在管理工作中存在的突出问题和薄弱环节,改进管理,堵塞漏洞,认真总结“六个一”活动中存在的问题。做好整改措施。

工作方案 篇4

  在这个创业的时代想自己做老板的人越来越多,也包括众多上班族,所碰到的问题:时间紧、资金有限、经验缺乏、患得患失,是几乎所有想自主创业的上班族都会遇到的问题,针对这些问题,青岛早报建议:采取有针对性的措施。

  方案一:以兼职做跳板

  对于不想冒任何风险而又想尝一尝创业滋味的上班族来说,不妨先尝试一下兼职。

  目前在北京、上海、广州等大城市,上班族做兼职是一种常见现象。兼职职位有高有低,需要根据各人的能力、机遇而定。不过,不管任何兼职,都可以锻炼能力、积累经验,同时还可以积累一定量的资金,又不占用上班时间,不用放弃目前的工作,正好能够弥补想创业的上班族的短板,可谓一举两得的好事。

  但是上班族在选择兼职的时候,一定要注意与自己的特长和未来发展的方向相结合。兼职是为了缩短自主创业的距离,缩短从打工者到老板的距离,如果陷入到为兼职而兼职,为眼前的一点蝇头小利斤斤计较,而忘记了对自己能力的锻炼和资源的积累,那就有点得不偿失了。

  方案二:打一场有把握之仗

  充分利用工作中积累的资源和建立的人脉关系进行创业,这是上班族的一个特点,也是上班族的一个优势,可以大大减少创业风险。有朋友原来在一家大的电脑图像制作公司工作,在工作中与很多小的电脑图像公司、报社、杂志社、电视台、电视节目制作公司建立了关系,积累了人脉。时机成熟后,这位朋友辞去了原来的工作,自己成立了一个电脑图像工作室。因为相当于原来工作的延续,无缝衔接,这位朋友几乎没有冒任何风险,便踏上了成功之路。现在这位朋友的工作室生意很红火。

  但是在这方面要注意的是,不能将个人生意与单位生意搞混淆,将工作秩序搞颠倒,甚至只要是有利可图的生意就归自己,而无利可图或者亏本的生意就归单位,这样做不仅要冒道德上的风险,而且很有可能会受到法律的制裁。另外,要区分清楚主业、副业,不能因为自己的创业活动影响单位的工作。

  方案三:找个合伙人一起创业

  有些上班族没有时间自己进行创业,但可以提供一定的资金,或者拥有一定的业务经验和业务渠道,这时候就可以寻找合作伙伴一起进行创业。与合作伙伴一起进行创业需要注意的事项是:责、权、利一定要分清楚,最好形成书面文字,有双方签字,有见证人,以免到时候空口无凭。更不能等到赚钱了再说。

  我们看到无数合作创业的伙伴,在公司没赢利之前,双方都能够和谐相处,一旦赚了钱,矛盾便开始出现,有时一发而不可收拾。这就是大多数合伙企业,开始热热闹闹,中间打打闹闹,最后一败涂地的原因。

  方案四:仔细权衡看准项目

  前不久,某机构调查上班族最热衷的创业项目,一共有10个,分别是:摆地摊卖服装饰品;炸鸡排、咸酥鸡等小吃摊;咖啡店;网络上开设店铺;便利商店;饮料冰品店;连锁加盟餐饮;语言补习班;升学补习班;瘦身美容用品或服务,。这10个项目都有一个共同的特点,就是投资较少,另一个特点是管理相对简单,不需要创业者长年累月、耗时费力地盯在那里。

  此外,做一个好的产品代理也不错。现在翻开报纸、杂志,到处是寻找产品代理的广告。有些人对此类广告抱着本能的排斥心理,其实里面同样隐藏着一座座金山,关键是你要有眼光。这里有几条原则可供参考:

  其一,尽量不要做大公司和成熟产品的代理,因为这类产品一般来说市场已经比较稳定,但利润空间小,条件苛刻,非实力雄厚者不能承受。

  其二,产品的独特性与进入门槛要高。有些产品很好,但太容易仿造,结果市场一打开,跟风者一哄而上,市场很快又垮掉,这时候最吃苦的除了厂家,就是代理商。

  其三,最好直接与生产厂家接触,如果打算做二手、三手代理商,那么,一要考虑上级代理商留给你的利润空间是否足够,二要考虑上级代理商的人品与信誉,三要考虑上级代理商与生产厂家的关系。

工作方案 篇5

  关于加强开发区信息宣传工作的意见

  开发区历任领导十分重视信息宣传工作。开发区自成立以来,信息宣传工作为展示开发区形象,领导制定决策,推进各项工作,都起了重要作用。几年来,初步形成信息网络,建立了相关制度,创建了《信息之窗》、《xx简讯》,信息宣传管理日趋规范。为进一步加强这项工作,特提出如下几点意见:

  一、健全信息宣传网络,强化队伍管理

  我区已有信息员网络队伍,必须进一步健全,并强化管理。

  1、健全区内信息员网络。各局设立信息员,负责定期或不定期通报本局情况。

  2、举办信息员培训班,提高信息员素质。可以采取委托或者聘请“专家”的方法,举办信息员专题培训班。

  3、聘请“特约通讯员”。在本市各新闻媒体聘请“特约通讯员”若干名。“特约通讯员”是我区与各新闻媒体的“纽带”,“特约通讯员”具有获得我区重大信息的优先权,并享受一定的(按贡献大小)奖励待遇。

  二、完善信息宣传制度,提高信息质量

  1、建立新闻联席会议制度。新闻联席会议,由我区牵头,本市新闻媒体作为成员单位,各媒体特约通讯员作为成员,定期或不定期召开联席会议,研究策划开发区宣传具体工作。

  2、将“季报制度”改为“月报制度”。开发区内各局室原实行工作“季报制度”,综合信息沟通周期太长,应改为“月报”。各单位于下月5日前报送“月报”。加强内部情况交流。

  3、建立信息工作评比、通报制度。在本区内信息工作量化的基础上,进行定期评比,并进行通报。每季度评比一次,年度进行评奖。

  三、建立信息宣传激励机制,保持信息工作后劲

  对“信息员”和“特约通讯员”实行奖励制度。

  1、区内信息员实行“优秀奖”。对本区内信息员超额完成任务的,或信息宣传工作有突出成绩者,给予一定的物质奖励。

  2、对宣传报道我区者实行“贡献奖”。凡在中央级内刊或全国性刊物报道我区的,每篇奖励300~500元;凡在省级刊物发表报道我区文章的,每篇奖励100~300元,凡在本市刊物发表报道我区文章的,每篇奖励50~100元。

  四、创建开发区网站,开展周年庆祝活动

  目前开发区仅有自己的网页(宁德市人民政府公众信息网一窗口)没有网站。要创建“东侨开发区网站”,全方位宣传开发区有可能的话,同时实行网上招商。

  除开展一年一度的“618”、“928”项目贸易招商活动外,同时,每年举办庆祝开发区成立周年庆典活动,可以是大型的宣传活动,知识竞赛活动,也可以是记者招待会,或是晚会。

  五、近期主要工作

  1、农场稳定和华侨维权工作的对外宣传报道。与闽东日报联系,实行系列报道。

  2、市政建设与工业园区建设成就宣传。与市电视台联系,待环湖路与坪塔路动工即进行跟踪报道,工业园区主要宣传“泰格”公司(入驻企业)和园区“硬件”建设成就。

  3、环东湖景观规划宣传及前景展望,可以采取专版报道的形式(也可以采取系列报道的形式)。

  4、社会公益事业重点项目建设进展情况通报。与“宁德晚报”联系,采取系列报道的形式进行宣传。

  5、庆祝我区整体规划实施五周年活动。可以召开记者招待会,采取答记者问的形式,宣传我区规划实施成果。

工作方案 篇6

  一、活动主题

  加强职业健康监护,保障劳动者健康权益。

  二、目的意义与目标要求

  认真贯彻落实《职业病防治法》、卫生部《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规范》等法律法规及规章和《潍坊市卫生局关于印发<潍坊市职业健康监护专项整治工作方案>的通知》(,进一步加大职业卫生监督执法力度,提高用工单位责任意识,加强职业健康监护管理,提升职业健康查体率,完善职业卫生与职业健康监护档案,保障劳动者职业健康安全。

  通过专项整治,辖区内企业接害职工职业健康检查率20xx年底达到95%以上。

  三、检查内容

  市卫生局将对辖区内存在职业病危害因素的用人单位,逐一进行监督检查。重点检查用人单位是否掌握本单位接毒接害职工人数;是否为职工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查,职工职业健康检查率是否符合要求,是否为职工开展职业卫生知识培训,培训内容是否符合要求;是否按法律、法规要求对职工给予职业病危害及职业健康检查结果告知;职业卫生档案是否齐全、符合要求;职业健康监护档案是否齐全、符合要求,职业史与职业接触史是否清楚;需要复查的劳动者是否已安排复查;职业禁忌症患者、疑似职业病患者、职业病患者是否已妥善安置等。

  四、工作步骤

  ㈠启动阶段(5月)。各有关用人单位要按照方案要求,结合本单位存在的职业危害实际,启动专项整治工作。

  ㈡监督检查阶段(5月-9月中旬)。市卫生局将按照职业健康监护监督管理有关法律法规、规范和本工作方案,开展专项检查,并认真填写检查表和汇总表。对违法行为下达整改意见,对不能如期整改到位的用人单位依法给予行政处罚。

  ㈢总结阶段(9月30日前)。各有关用人单位对专项整治工作情况进行总结,并于10月31日前将工作总结(电子版和纸质版)报市卫生局卫生监督大队。市卫生局将对全市职业健康监护专项整治工作情况进行通报。

  五、工作要求

  ㈠提高认识,加强领导。此次专项整治涉及范围广,整治要求高。各用人单位要高度重视,切实加强组织领导,结合我市开展的职业卫生“四个一”工程、职业病溯源调查活动,认真制定实施方案,明确重点,落实责任,精心组织,周密安排,推动专项整治工作有序进行。

  ㈡加大力度,强化监管。市卫生局将按照本方案要求,投入足够的人力、物力,确保监督检查无缝隙、全覆盖。对于检查中发现的违法行为,要根据《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》的规定,依法予以查处。

  ㈢扩大宣传,营造氛围。要充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体,结合我市开展的职业卫生“六进”宣传活动,大力宣传贯彻职业病防治相关法律法规和规范,提高用人单位法律意识、社会责任意识及劳动者自我保护能力,增强用人单位的卫生法制观念,维护劳动者的合法权益。

工作方案 篇7

 

  为了深入贯彻《中共太原工业学院委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的要求,结合我院实际,在调研工作中,既找准问题症结,又找到解决问题的.方法。特制定如下实施方案:

  一、研调总体原则

  坚持突出活动主题、突出实践特色、突出解决实际问题、领导干部带头调研和基层单位全覆盖的原则。

  二、调研时间

  20xx年9月10日至20xx年9月25日

  三、调研分组

  院领导班子成员带领相关部门的负责人,深入各自分管或联系单位进行深度调研。调研分组详见《太原工业学院院级领导班子成员调研分组安排》。

  四、调研重点

  1、院领导班子和处级以上领导干部及在“四个作风”方面存在的突出问题;

  2、当前学校发展中存在的突出问题;

  3、教职员工、学生最希望解决的问题;

  4、对学校改革和发展以及对开展活动的建议和意见。

  五、调研方式

  调研工作可根据实际需要,采取座谈交流(教职工座谈会和学生代表座谈会)、个别访谈、调查问卷、实地查看等多种方式进行。

  六、工作要求

  1、加强组织领导。各调研小组由院领导牵头,主持制定调研方案,设计调研提纲,带头深入基层开展调研,组成精干高效的调研组,集中时间、集中精力,保质保量地完成调研任务。

  2、注重解决问题。在认真调查研究的基础上,提出解决问题的对策建议。同时,按照边调研边查摆问题边整改的要求,对调研中发现并能协调解决的问题,采取党员干部上门解、部门结对帮扶解、相关部门联动解等方法,帮助基层和群众解决难题,取信于民。

  3、提高调研质量。各小组在调研的基础上,认真分析情况,查找问题,提出切实可行的对策和建议。调研报告要主题鲜明,重点突出,分析透彻,言简意赅,措施具体,针对性强。

  4、各系(部)处级干部,也要参照此方案,深入教研室和学生班级,通过多种方式开展广泛的征求意见和调查研究。

工作方案 篇8

  汉语拼音是小学语文教学重要的组成部分,是学生识字、学习普通话的有效工具,是低幼认知衔接的桥梁和纽带。根据《小学语文课程标准》对汉语拼音教学的总要求,特制订本拼音验收方案。

  一、组织领导:

  组长

  副组长

  成员:全体校务委员、年级组长、一年级语文老师

  二、验收时间:11月30日午休课时间(如天雨另改时间)

  三、验收地点:学校操场

  四、参加人员:各班随机抽10人

  五、验收人员:五年级三班、四班、七班各派四个拼音基础好的同学作为验收人员。

  六、活动准备:

  1.制作“声母热身操、韵母啦啦操、音节大冲浪、拼读蹦蹦床”

  卡片:

  一组二组三组

  2.各班语文老师准备星星40颗、红旗10面

  3.计时员:一组二组三组

  4.场地布置与摄影z

  七、验收方式

  1.本着寓教于乐的目的,利用午休课的时间采用低年级学生喜爱的夺红旗游戏形式。参加验收的同学分成三个小组通过“声母热身操、韵母啦啦操、音节大冲浪、拼读蹦蹦床”四个闯关运动游戏,让孩子们在运动和游戏中挑战自我,“拼”出精彩,“拼”出激情,“拼”出自信;在运动中成长,在游戏中学习。运动闯关的设置由易到难,通过一关学生就可以获得一颗”小星星,四关全过后获得红旗一面并被评为“拼音能手”;获得红旗总数最多的班级评为“优秀班级”

  2.参加验收的90名学生分为三个小组,1、2、3班为一组,4、5、6班为一组,7、8、9班为一组,验收员分别为五年级3、4、7班的同学,语文老师负责组织和维持纪律。

  八、验收要求:

  1.验收老师态度亲切,学生遇到障碍,耐心等待。

  2.声母、韵母、整体认读音节学生第一次读错,给予提示,允许读第二次。

  3.音节可以直呼,也可以拼读,学生第一次读错,给予提示,允许读第二次。

  九、奖励设置

  1.获得红旗的学生评为“拼音小能手”,红旗总数多、速度快的前三个班级评为优秀班级。

  2.对优秀组织者奖励20元。

工作方案 篇9

  20xx年6月份是全国第十一个、全省第十九个“安全生产月”。为进一步加强公司安全生产和文明施工管理工作,根据《**市20xx年“安全生产月”活动方案》(**办?20xx?30号文件)的要求,我公司决定开展以“平安工地、和谐**”,“安全发展、预防为主”为主题的园林绿化工地安全月活动,特制定活动方案如下:

  一、组织领导

  为了这项活动的顺利开展,我公司成立安全生产月工作领导小组。

  组 长:**

  副组长:*** ***

  成 员:*** *** ** ** ***

  二、加强宣传、营造气氛

  1、在5月24号之前,拟定20xx年安全生产月活动实施方案,且将此方案及相关活动月内的各项活动及要求给予公布。

  2、6月初,参加局组织关于安全生产的的活动。在施工现场、养护绿地悬挂安全生产的相关宣传横幅10条,以便在短时间内就营造出一种浓烈的安全生产月氛围。

  3、在6月中旬于办公室会议室内举办一次安全生产知识问答竞赛活动,以此来加强对项目部各级管理人员的安全生产教育。

  三、安全生产保证措施

  1、全体动员、自查排查消除安全隐患

  (1)拟在本次安全生产月活动的月初举办一次“安全生产金点子活动”,由项目员工针对怎样进一步完善项目的安全生产管理提出意见和建议(包括存在的安全隐患),6月30号活动结束后,由项目部对部分优秀的意见和建议进行适当奖励。

  (2)在6月初召开一次安全生产月动员大会,具体由办公室组织,公司全体员工参加。6月初,在工地负责人的带领下,进行自查安全隐患,边排查边整改,确保将各种安全生产隐患消灭在萌芽状态。

  (3)6月中旬对自查阶段排查出的遗留安全隐患进行整改,确保安全无事故。6月下旬组长主要针对前一阶段的各项检查所提出的整改意见,进行有针对性的复查和总结工作。

  2、建立健全公司的安全生产台账

  根据公司的生产经营实际,建立完善安全生产基础台账,推动公司安全生产工作上新台阶。基本台账有:日常安全检查台账、隐患治理情况台账、重大危险源登记台账、安全生产教育台账、事故报告和调查处理台账等。

  3、完善危险场所安全生产标志牌

  存在危险因素和职业危害的生产经营场所悬挂安全标志牌是防范事故的重要措施,是落实《安全生产法》的具体行动,要把悬挂安全标志牌作为“安全生产月”活动的重要内容抓好落实。在安全生产月活动开展期间,要对施工现场和养护区域进行一次检查,发现应当悬挂安全标志而没有悬挂,或悬挂不符合国家标准安全标志的,或因陈旧其颜色和符号已模糊不清的,要立即补充或更新。

  4、提高各级管理人员的安全生产意识

  ⑴ 强化施工现场安全施工检查工作,杜绝事故发生。 ⑵ 各级管理人员要从教育入手,做好操作人员的入场教育,作到人人讲安全,人人懂安全,违章操作要制止。

  ⑶ 实行安全生产负责制,现场施工安全工作由项目经理负责,各施工队组的安全工作由工长负责。

  ⑷ 加强安全防护:根据现场的具体情况,加设安全的护栏,悬挂“注意安全”等警告标志。

  ⑸ 加强对施工人员的遵纪守法教育,提高员工的安全意识。

  5、消防安全保证措施

  备有足够的消防设备,现场道路必须保持畅通,消防设施、水源要有明显标志,任何人不得随意动用消防器材,施工现场禁止烟火。

  6、预防自然灾害措施

  所有用电器材均须有效接地,人员住宿、材料堆放处均要开挖排水沟。现场配备一些常备药品。

  7、文明施工及环境保护措施

  ⑴ 建筑垃圾按环卫部门规定倾倒,保持施工现场及周围环境文明整洁。

  ⑵ 项目部不定期对现场进行环保和文明施工管理检查,发现问题及时纠正。

  ⑶ 协调好各队组与其它施工单位关系,防止队组间发生打架事件。

  四、活动要求

  1、办公室和各项目部要高度重视,切实按照本实施方案的要求和工作布置,认真开展“安全生产月”活动;

  2、各施工管理人员要精心安排部署,开展多项宣传教育活动,求真务实地开展“安全生产月”活动;

  3、我公司要紧紧围绕“安全发展,预防为主”的主题,广泛宣传安全生产知识,积极营造“安全发展,预防为主”的施工氛围。

工作方案 篇10

  公司领导:

  根据公司的发展结合人事部现有的工作情况,人事部门的工作主要由以下内容:

  1、 员工招聘(招聘计划、信息发布、招聘资料收集、通知面试、复试)、统计台帐记录

  2、 员工培训(新员工入职培训、在岗员工培训及管理人员培训)统计台帐记录

  3、 员工劳动合同管理(新入职员工劳动协议签订、协议期满续签)

  4、 员工关系管理(部门员工考核、员工岗位异动、员工工资调整、员工离职办理、)

  5、 对外相关部门联系(劳动用工检查、劳动年检、劳动争议处理等)

  6、 员工福利管理(社会保险资料收集、申办、停保,员工商业意外险的办理及人员的更换)

  7、 员工档案资料管理(文字资料及电子资料录入、更新)

  8、 员工通讯工具管理

  9、 其它临时交办的工作。

  10、 员工工资核算(现调整由财务部制表,人事部核算)

  公司物业部、家政部、直营店及公司管理人员有近700人,另有派遣员工(1000多人,由人力派遣部门专门管理),为做好目前人事管理工作,根据现有情况人事部门应做如下配置:

  部门负责人:1人,人事主管、专员:各1名

  部门负责人工作职责:

  全面负责部门的工作,人事规章制度的拟定及调整,协调公司与对外相关部门的工作及人事部与其它部门的工作,具体负责员工关系的管理、工资审核、协助员工招聘及培训工作。公司领导临时交办的其它工作。

  人事主管:1人,

  负责员工招聘、员工培训、员工劳动合同管理。

  人事专员:1人

  负责员工档案资料管理、员工福利事项管理、员工通讯工具管理、社

  会保险及意外险的办理、变更、停保工作。

  对于以上人员 :人事主管建议担任,人事专员另行对外招聘。

  现在人事管理中的工作问题:

  1、 员工招聘中:公司因物业部招聘的保安一般能给免费给员工提供住宿及工作餐,员工的招聘因地域限制较少。保洁不能给员工提供住宿及工作餐,存在很大的地域限制。现湖北、武汉均存在较大的用工缺口,年轻人员一般进工厂,不愿做保安及保洁类的工作,加上整体招收时因薪酬待遇不高,招聘人员的年龄偏大,一般在50岁。综上所述,公司招聘员工竞争力不强,使人员难以招聘到位。

  公司针对现物业点在开发区较多,拟在开发区郭树岭广场周围,与其它职介联合或公司自己单独开办一个招聘职介窗口,为公司招收用工人员,也可做相应的职介服务工作。

  2、 员工培训:根据公司要求新员工培训达到16小时,在职员工培训要求达到8小时,此工作要有专人负责,及相应部门协调能完成。

  3、 公司人事管理制度方面,现有的人事管理制度,是公司聘请外单位对公司进行咨询后制定的,但在使用的过程中,有些制度不完善,有些不适用,公司要进行相应的调整。如没有员工手册、考勤制度等,工资方案与现实的运行不相符。但人事管理及人事制度是一个系统工程,做一个制度更改要与其它制度相一至。

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