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休假通知

时间:2021-07-21 18:08:07 通知 我要投稿
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休假通知集锦5篇

  在学习、工作生活中,我们需要用到通知的情形越来越多,通知的种类比较多,根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。你知道通知怎样才能写的好吗?下面是小编收集整理的休假通知5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

休假通知集锦5篇

休假通知 篇1

各位新老客户:

  大家好,根据国家法定节假日规定并结合我公司实际,此时我司清明节放假时间为:20xx年4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。

  假期期间可拨打服务热线:xxxxx

  特此通知!

  xxx公司

  20xx年4月3日

休假通知 篇2

各部门、各子公司:

  根据高新集团机构改革工作的安排,为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜,确保各项工作有序、稳妥地过渡,现将工作交接有关事项通知如下:

  一、交接内容

  1、工作交接:需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排,具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等,必要时须另附具体工作交接清单。

  2、财务款项交接:离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。

  3、资产交接:离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

  4、文件资料交接:离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门,对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

  二、交接流程

  离岗前须按照《员工工作交接表》(见附件)要求填写工作交接情况,履行、办理完交接手续后,将其交至集团公司人力资源部,领取行政介绍信至新单位(部门)报到。

  三、有关要求

  1、各公司部门负责人需按照相关要求,积极安排工作

  交接事宜,同时作为工作交接的监交人,负责对交接工作进行监督、协调。

  2、离岗人员对原单位在岗期间的.工作负责,根据原单位工作需要,随时接受对其在岗期间未明事项的询问,并积极配合相关工作。

  特此通知。

  xx集团公司人力资源部

  xx年x月x日

休假通知 篇3

  根据工作安排,经馆领导同意,圣彼得堡教育组老师将于20xx年1月24日—3月7日回国休假。如有业务需要到教育组办理的,请在休假之前或休假之后的接待日前来办理。谢谢大家的配合。

  圣彼得堡教育组

  20xx年1月5日

休假通知 篇4

  公司全体员工:

  根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》,我司“五一”国际劳动节放假安排如下:

  “5月1日至5月3日放假调休,共3天。

  按照国务院办公厅通知规定,今年“五一”节全国各地放假3天,时间为5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

  据此,国家法定节假日只有5月1日,其余为公休日。

  节假日期间,各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐!

  XXX公司

  XXX部门

  20xx年4月X日

休假通知 篇5

局属各单位、机关各科室:

  为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度,规范局机关休假程序,维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,现就有关问题明确如下:

  一、休假原则

  年休假安排应遵循以下原则:根据工作需要安排时间;不集中统一集体休假;不跨年度休假,本年度假期应当年休完,不累计下年度;一般不分段安排,因特殊工作需要不能一次休完的,经单位主要领导批准方可分段安排。

  二、休假假期

  (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  (二)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。

  (三)请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员,其请事假天数应抵冲当年的年休假天数;当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员,其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。

  (四)工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

  1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  三、报批程序

  机关科室、局属事业单位根据工作任务,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排年休假计划。届时,由休假人员填报《机关事业单位工作人员年休假审批表》,经分管领导审定后,报局办公室备案。

  四、相关要求

  (一)要认真执行职工休假计划,确保落实带薪年休假制度。

  (二)各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。

  附件:1、20xx年度请(休)假情况统计及20xx年度休假计划表;

  2、机关事业单位工作人员年休假审批表

  xx市城市管理局

  20xx年4月30日

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